返左一星期工但仲未簽約,如果唔做會唔會拎唔返d人工架?

1) 僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

在僱員就職前，僱主必須向他詳細說明僱用條件，包括：
1. 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；
2. 工資期；
3. 終止合約所需的通知期；及
4. 如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期
的資料。

如僱主與僱員訂立書面僱傭合約，必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。

如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。(為保障你自己的權益，盡快要求你的僱主定立一份僱傭合約吧!切記要仔細留意內容!)


2) 雖然你沒有明確的值勤紀錄，理應還有其他證據可證明，例如，你已完成的工作紀錄，其他同事的證明，與客戶聯絡的證明等等。你不用太過擔心，如你的僱主以身試法，他就會被檢控。

僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。