通知期與年假問題???

僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。通知期內 , 是不可以年假代替的。

終止僱傭合約時的年假薪酬
假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間。
如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。(年假薪酬的計算方法見上文「年假薪酬」部份)

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1.想問如果公司強迫要我放，放了後卻押後我的離開日期是對嗎??
如你把3天年假放在離職中間放,是不會押後離開日期,不過多數人會把年假放在離職後那幾天,就不用上班。例如你離職是14／3，再-3天
年假等如11／3是最後一日上班。

2.如果我唔想放，想拎錢，公司有冇權一定要我放???
公司不能權要你放,由你選定。
點解公司想人放假,因為公司不想多出有薪年假的人工，還要供多5﹪強積金。對公司來就很貴(有薪年假的+5﹪強積金
).

我都同意上一位的答法!!!你吾想放,公司不可避你放!!你可以叫她補錢!!!!若還有不明可以打去勞工處問!!

for example: last day should be 20 March and because you have 3 days annual leave therefore last day will be on 17 March. Normally thats how it works out.

1.想問如果公司強迫要我放，放了後卻押後我的離開日期是對嗎??
要睇返你ge入職日期,可能你未到一年,但比例上仲有3日, 公司有權唔俾你走住。但係你over左一年ge話就唔我啦......佢冇權咁做

2.如果我唔想放，想拎錢，公司有冇權一定要我放???
可以拎錢唔放假，公司冇權要你放。

不過你想知道清清楚楚,就要問勞工處.佢會詳細解答你
因為我都試過好似你咁