工作-有沒有簽約問題

不太清楚您本身的聘用形式(例如臨時, 合約定長工), 但根據"僱傭條例"所言, 僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議; 僱傭合約可以口頭或書面方式訂立, 並可包含明言或暗示的條款。 但為免雙方爭拗，勞工處建議僱主與僱員訂立書面僱傭合約，並須將一份合約副本給予僱員參考及保存。

您亦可參考勞工處的僱傭合約樣本: http://www.labour.gov.hk/public/emp_cont/index.htm

其實不論臨時, 合約定長工, 為了保障僱員的自身利益, 您/僱員可以書面要求僱主, 以書面形式提供僱傭條件, 即係僱傭合約/入職同意書。

僱傭條件包括:
1. 工資率, 超時工作的工資率及任何津貼 (不論以按件, 按工, 按時, 按日, 按週或其他方式計算);
2. 工資期;
3. 終止合約所需的通知期; 及
4. 如僱員享有年終酬金, 則有關年終酬金, 部份年終酬金和酬金期的資料。

沒簽是不是沒保障? 不是, 如上文所言, 僱傭合約以口頭或書面方式訂立都是有效, 不過, 若然其後有任何勞資糾紛, 要有書面上證據證明, 不用"口同鼻拗"的話, 書面合約是一份具有法律約束的文件。

建議您儘快和您的僱主/人事部雙方訂立書面僱傭合約會較好, 作為僱員的您亦有所保障。