為什麼 大公司 極怕勞工法，而小公司 冇咁怕勞工法﹖

我諗您所指的係國內勞動法, 但下文亦有提及本地勞工條例。

睇番時事追擊和鏗鏘集, 為了進一步完善及加強國內勞工法,外資需要對員工的保障會不斷增加; 早期國內的勞動法中已有規定, 每日加班不可超過三小時, 每月不可超過三十六小時; 平日的加班時薪以倍半計算, 雙休日以兩倍計算, 法定休假以三倍計算。 由2008年1月1日開始實施新勞動法, 加班工時每月不得超過36小時。

此外, 資方(包括各大小港, 台商在內地設廠房)需要為員工作出保障, 例如參加社會保險，繳納社會保險費, 人工不得低於最低工資標準等。

此舉會令不少企業(尤其係港, 台廠商)成本會增加,尤其在南方地區,人工普遍高,除非外資向上北移,這可以減低人工,但運費會相對增加,或者移到周邊國家(如東南亞地區)生產。

至於本地勞工法例, 做了多年HR, 不覺得"大公司極怕勞工法，而小公司冇咁怕勞工法", 反而覺得不論大中小企, 都不想修訂現時的條文和為了勞資糾紛而打官司; 一來現時的條文, 在資方而言係俾了基本保障予員工(俾好些只是個別例子), 若然官方所修訂的條文係more favour to the employees, 他們就會因為要為員工作出額外支出而有所不滿(尤其係員工數目多的機構)。二來大多企業怕麻煩, 不想為了勞資糾紛而打官司(除了對某些offer作出堅持)。

原則上香港很多企業都循規蹈矩, 只是部份企業會為了減少工資上的支出而走法律漏洞, 例如削減員工福利和凍薪等。