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辦公室政治
*定義:
辦公室政治 (Office politics),是政治行為,出現於辦公室及職場內的人事及利益的爭奪戰,是因為永遠都出現的問題,人性野心無限、資源有限、文化差異,組織內部之間的利益不平衡、利益衝突等。
辦公室政治是眾人之事,是無法避免的,負面的會內耗生產力,積極方面可以刺激組織成員,正能量競爭力。
角色
元老派: 在組織中是年資長、薪酬水準和職級或者比較高的職員,已有的企業文化也是他們建立的。 但是又被對立的新鮮人稱之為老餅、冗員、負資產,即是老闆的「黑五類」。
少壯派: 在組織中是新加入的一批新鮮人,有新意念,企圖改革已有的企業文化,被視為爭權爭利爭地位人物,即是老闆的「紅五類」。
中間派: 立場不表態,或者是左右奉迎,強調工作為重,不玩政治,其實可能是雙面人,告密者,老闆身邊的「九千歲」。
太上皇: 權力的最終來源者,即老闆,中央
手段及現象
小圈子埋堆,因為利益、職級、性別、年齡、學歷、工作年資背景及意識形態之不同,分門分派。
劃鬼: 魔鬼化、醜化對手,達至孤立對方,使之失去同事周邊支援,使之工作表現失佳,最後使之在組織內外失勢,甚至消失,下崗。
白色恐怖: 目的是排除異己及內奸。
架空達至邊緣化對手:
知訊架空: 組織開會,使對手不知情。 企業有新方向,使對手又不了解。
權力架空: 讓其他人以為某人不是負責某些關鍵的工作,使之權力真空化,白做一些不被讚賞、非有貢獻的工作。