懷孕期間公司要遣散,我可以怎麼辦??

公司工作只有1年,不會有遣散$，是的。
但工作了45個星期就有懷孕假（10星期假）。
如要抄你,就要補償10星期人工（3／4人工）
不管遣散或是解僱!
只要做了45個星期就有懷孕假

解僱先有得告佢, 如果係遣散, 好似只會當你係普通人, 即根據你的年資去賠償

你可以打1823問下勞工處

可以告僱主, 至於補償, 就仲未知要上count先知

根 據 香 港 法 例 第 57章 《僱 傭 條 例》
僱 傭 保 障

問3. 在 甚 麼 情 況 下， 解 僱 是 違 法 的？
答3. 在 下 列 情 況 下， 解 僱 是 違 法 的：
解 僱 懷 孕 僱 員；

在 僱 員 放 取 有 薪 病 假 期 間 解 僱 僱 員；

以 僱 員 曾 在 與 執 行 勞 工 法 例、 工 業 意 外 或 違 反 工 作 安 全 規 例 有 關 的 任 何 程 序 或 研 訊 中 提 供 證 據 或 資 料 為 理 由 而 解 僱 僱 員；

因 僱 員 身 為 職 工 會 的 成 員 或 參 與 職 工 會 的 活 動 而 解 僱 僱 員；

僱 主 在 未 與 因 工 受 傷 的 僱 員 達 成 工 傷 補 償 協 議 之 前， 或 在 有 關 的 評 估 證 明 書 (即 判 傷 證 明 書) 仍 未 發 出 之 前， 解 僱 有 關 僱 員。