拖欠薪金+誹謗

誹謗是民事，公司不發薪是刑事。唔好理佢講乜，一於去勞工署告佢；佢咁既理由又提唔出證供（你唔認係話佢都得，又沒指名道姓，是朋友寫都得啊！），法官睬佢都傻！

個老闆因為私人恩怨而炒你，你分分鐘可以反告佢誹謗你！無證無據周圍唱你！

我諗可以唔比,誹謗還誹謗,怎可以和薪酬
拉上關係呢,間公司可能唔一定要比遣散費,
e d一陣間先講la,講誹謗先,沒有指名度姓都會做成誹謗的,
因為香法法例裏面,誹謗條例釋議有以下注明:
“言詞”(words) 包括圖畫、視覺影像、示意動作及其他表示意思的方法,
佢應該係用左其他表示意思的方法,所以犯左誹謗罪,

遣散費就複雜dd,因為比遣散費同唔洗比遣散費
ge條件係好多的有以下的31b同31c e兩條:
第 57 章 - 僱傭條例
第 31B 條 - 關於領取遣散費權利的一般條文 - 30/06/1997
條文 編號: 31B 版本日期 30/06/1997
(1)凡僱員在有關日期前，根據連續性合約受僱一段不少於24個月的期
間─ (由1985年第76號第5條修訂)
(a)因裁員而遭僱主解僱；或
(b)被停工(第31E條所指的停工)，
除本部及第VC部另有規定外，僱主有責任付給該僱員一筆遣散費，款額按照第31G條計
算。 (由1988年第52號第5條修訂)
(2)就本部而言，僱員如完全或主要歸因於以下情況而遭解僱，須視為因裁
員而遭解僱─
(a)僱主已停止或擬停止經營─
(i)僱用該僱員所從事的業務；或
(ii)在僱員受僱工作地點從事的業務；或
(b)該業務對僱用僱員從事某類工作的需求，或該業務對僱用僱員在其受僱
工作地點從事某類工作的需求，已告停止或縮減，或預期會停止或縮減。 (由1992年
第62號第4條代替)
(3)為使本部適用於受僱為家庭傭工，在私人住戶工作或其受僱的工作是與
私人住戶有關的僱員，在引用本部(第31J條除外)時，須猶如該住戶是一種業務，而維持住
戶即僱主經營該業務一樣。
〔比照 1965 c. 62 ss.1 & 19(1) U.K.〕

第 57 章 - 僱傭條例
第 31C 條 - 因解僱而獲得遣散費權利的一般免除 - 07/07/2000
條文 編號: 31C 版本日期 07/07/2000
(1)凡僱主因僱員的行為，按照第9條有權不給予通知或代通知金而終止其
僱傭合約，則該僱員無權因遭解僱而獲得遣散費。 (由2000年第51號第3條修訂)
(2)如僱主在有關日期前的7天開始之時或之前，向僱員要約續訂僱傭合
約，或以新合約再次聘用，而─ (由1997年第414號法律公告修訂)
(a)該續訂或新訂合約(視屬何情況而定)的條文，不論是有關該僱員將受
僱的身分及受僱地點，以及其他僱傭條款及條件，均與緊接該僱員遭解僱前的有效合約的相應條
文無異；及
(b)續約或再次聘用將於有關日期或該日期前生效，
而該僱員不合理地拒絕該項要約，則該僱員無權因遭解僱而獲得遣散費。
(3)如僱主在有關日期前的7天開始之時或之前，以書面向僱員要約續訂僱
傭合約，或以新合約再次聘用，而按照要約所指明詳情，續訂或新訂合約(視屬何情況而定)
的條文，不論是有關該僱員將受僱的身分及受僱地點，以及其他僱傭條款及條件，均與緊接該僱
員遭解僱前的有效合約的相應條文全部或部分有所不同，但─ (由1997年第414號法
律公告修訂)
(a)該項要約對該僱員而言構成適合僱傭的要約；
(b)該項要約對該僱員而言構成並不較前為遜的僱傭要約；及
(c)續約或再次聘用將於有關日期或該日期前生效，
而該僱員不合理地拒絕該項要約，則該僱員無權因遭解僱而獲得遣散費。
(4)凡有關日期適逢休息日或假日，則第(2)(b)款與第(3)(c
)款內所提述的有關日期，須解釋為該休息日或假日的翌日。 (由1997年第75號第
2條修訂)
(5)凡僱員在僱主按照第6條給予該僱員終止其僱傭合約的通知後在該通知
的期限屆滿前離職，則除非─
(a)該僱員的離職是經僱主事先同意的；或
(b)該僱員在離職前已按照第7條付給僱主一筆代通知金，
否則該僱員無權因遭解僱而獲得遺散費。 (由1997年第75號第2條代替)
[比照 1965 c. 62 s. 2 U.K.]

引用返以條例注明的第條:

第 57 章 - 僱傭條例
第 9 條 - 僱主不給予通知而終止合約的情況 - 07/07/2000
條文 編號: 9 版本日期 07/07/2000
(1)如有以下情況，僱主可無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約─
(由2000年第51號第2條修訂)
(a)僱員在與其僱傭有關的事宜上─
(i)故意不服從合法而又合理的命令；
(ii)行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符；
(iii)犯有欺詐或不忠實行為；或
(iv)慣常疏忽職責；或
(b)僱主因任何其他理由而有權根據普通法無須給予通知而終止合約。
(2)僱主無權以僱員參加罷工而根據第(1)款終止其僱傭合約。
(由2000年第51號第2條增補)
你認為果個雇員ge誹謗有無捉以上的情況呢?
我認為果個雇員誹謗係不忠實行為,所以果間公司係
有權唔比遣散費,希望幫到你!

附上誹謗定議:
第 21 章 - 誹謗條例
第 2 條 - 釋義 - 30/06/1997
條文 編號: 2 版本日期 30/06/1997
在本條例中，除文意另有所指外─
“立法局報告”(report of the Legislative
Council) 包括立法局的任何報告、文件、表決或其他議事程序；
“立法機構”(legislature) 就英聯邦中任何受一中央及地方立法機構管轄的部
分而言，指該中央或地方立法機構；
“言詞”(words) 包括圖畫、視覺影像、示意動作及其他表示意思的方法；
“告發”(information) 包括公訴；
“東主”(proprietor) 包括承租人；
“國際法院”(international court of justice) 指聯合
國國際法院，以及對國家之間的爭議作出決定的任何其他司法或仲裁機構；
“報刊”(newspaper) 指刊載公眾新聞或刊載對公眾新聞的論述，或全部或主要由
廣告所組成，並印行發售的任何刊物，該等刊物在香港定期、分輯或分期出版，而每次出版相隔
不超逾36天； (由1986年第23號第2條修訂)
“廣播”(broadcast, broadcasting) 指以《電訊條例》(第
106章)所指的電訊的方式，並作為透過在香港境內的廣播電台而提供的任何節目或服務的一
部分而供公眾人士接收的發布；而凡按照《電訊條例》(第106章)批給的牌照，將以電訊方
式廣播的言詞以電報同時傳送(《電訊條例》(第106章)所界定者)，則本條例條文即適
用，猶如該項傳送是上文所指的廣播一樣； (由1986年第23號第2條修訂)
“廣播電台”(broadcasting station) 指政府經營的任何電台，或獲
總督會同行政局或電訊管理局根據《電訊條例》(第106章)批給牌照的任何電台，而該牌照
是授權(不論藉何種形式言詞)使用該電台以提供廣播服務供公眾人士接收的有效牌照。
(由1993年第38號第9條修訂)
(由1961年第33號第2條代替)
[比照1952 c. 66 ss. 7, 9 & Schedule Part
III U.K.]

你的case好難講,因為不知你於網上說了什麼。

"沒有指明度性"都可以做成誹謗罪,因為你言論有明示/暗示都可以話你誹謗。但是如果公司要話你誹謗,他一定要告你,告成左,先可以用d個理由不發薪酬。

誹謗罪"是十分含糊的,公司要告你,必須要用大量的$。而且如果你的言論真是傷害到公司,現在已經告左你,因為他一定不會留生路比你(除非你同他有親)!

現在公司無告你,只是"說雇員犯了誹謗, 而不發薪酬.",可能是因為他不想比人工!

如果,你真是犯左錯而被炒,即公司所謂的"誹謗",他可以不比人工你。但是現在都未告你,在法律上都未算"犯左錯",他不可不比人工你。

但你現在在網上0甘問是不能知道你是否有"誹謗", 所以現在第一件事要做的是去勞工處和法緩去問清楚,弄清左自己有無犯左"誹謗"先!

如果你無犯左"誹謗",你就可以告返公司拖伕欠人工!

不要在網上問,等回答! 快快去勞工處和法緩問,遲左仲難搞!