勞工假期是否對打工仔來說不公平?

任何僱員只要合乎418條件便可享有勞工假期。418指連續性工作4星期，每星期18小時或以上。因此，即使是兼職僱員，只要合乎418條件也可享有勞工假期。

不過，可享有的勞工假期分為有薪、無薪兩種。顧名思義，有薪就是有糧出不扣錢那一種，而無薪即是要扣錢。任何僱員只要服務滿3個月便可享有『有薪』的勞工假期。

因此，如為輪班工作的話，有公司的做法是不安排服務未滿3個月的僱員放假，這也解釋了為何坊間會理解為『做夠3個月先有勞工假期』。

那僱主 / 僱員可選擇返工而不扣薪嗎? 答案是不可以。因為勞工法例訂明不得以薪代假，但有些情況是僱傭雙方私下協議照返工不扣薪。

我不鼓勵這私下協議的做法，因為我以前工作的公司便因沒有為服務未滿3個月的僱員安排無薪勞工假期而被勞工處檢控。