解僱後賠償問題

本人10月25號開始在一所會計師樓上班，並簽署了有效的僱員合約，試用期為3個月。試用期過後的某一天，即2月4日，由於福利問題，所以遞交了辭職信。按照合約規定，需要一個月通知才可以離開，直至2月12日，由於我在上班時間做了一些工作之外的事，而收了一封警告信(這是我在這公司收到的第一封警告信)，收到信之後的一天(2月13日)，我已經跟據了信上的指示，沒有再犯。但是我的僱主說我仍沒有改善，我心感不忿而和他發生口角之爭，隨後便被他解僱，叫我即時離開。在當時我並沒有問清楚薪金賠償的問題，因此來信求助。煩請　貴處幫忙解答。

1)按照法律規定在我這情況下，我應得的薪金賠償是否會包括一個月的代通知金?(若果不包括代通知金,是以辭職信上應該離職的日子,或是被解僱的日子?)

2)僱員是否有權知道自己不獲發還代通知金的理由嗎?

3)若果雙方對薪金賠償達不成協議，僱員有什麼途徑可進行投訴?