勞工假與公眾假分別

法定假日 statutory holiday (即所謂勞工假)
法定假期《僱傭條例》訂明，所有僱員，不論年資長短，均可享有每年12天法定假期。 若僱主要求僱員在法定假日工作，須預先通知僱員另定假日的期限。 該12天假期為：


一月一日
農曆年初一
農曆年初二
農曆年初三
清明節
勞動節（5月1日）
端午節
香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
中秋節翌日
國慶日（10月1日）
重陽節
冬至或聖誕節（由僱主選擇）
公眾假期 public holiday (即所謂銀行假)
由於法例沒有訂明公眾假期 必須放假，視乎相關僱傭合約如何訂立，但由於金融業，政府服務等慣性不辦公，亦有大部分公司放假。

所有星期日
一月一日
農曆年初一
農曆年初二
農曆年初三
耶穌受難節
耶穌受難節翌日
復活節星期一
清明節
勞動節（5月1日）
佛誕
端午節
香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
中秋節翌日
國慶日（10月1日）
重陽節
聖誕節
聖誕節後第一個周日

2008-02-13 12:20:25 補充：
漏左 highlight 佛誕佛誕都是公眾假期之一

所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日(勞工假)：
(1) 1 月1 日
(2) 農曆年初一
(3) 農曆年初二
(4) 農曆年初三
(5) 清明節
(6) 勞動節（5 月1 日）
(7) 端午節
(8) 香港特別行政區成立紀念日（7 月1 日）
(9) 中秋節翌日
(10) 重陽節
(11) 國慶日（10 月1 日）
(12) 冬節或聖誕節（由僱主選擇）

公眾假即係紅字假期

勞工假即係政府勞工局立法所指定的假期, 俾紅字假期少, 例如係無佛誕, 復活節放假的