勞工法例疑問

1) 遲到公司可以扣人工嗎?（段分鐘計）
答: 可以。根據勞工法例, 僱員缺勤，只能扣除實際缺勤時間的工資；縱然, 段分鐘計都可以。
2) 做左唔夠一年，但公司在1月1日計算年假一次，(7日 x 番左幾多日/365) 唔夠一日既，公司可以按小時計算嗎？
答: 不可以。根據勞工法例, 僱員年假計算上如出現不足一天者均作一整天計算。
3) 過年被逼放多幾日假,如果年假根本唔夠,公司可以逼扣No Pay Leave嗎？
答: 可以。
4) 公司可以把遲到扣人工D錢用係邊？聽講唔可以入帳。
答: 入帳只以實際薪酬計算。如, 月薪1萬, 扣除有關的 “扣人工” 事件後, 剩餘$9,900, 入帳的金額, 便是$9,900。

2008-02-19 01:47:39 補充：
公司在這問題上, 有三個合法的做法(公道與否不論):1.)扣 NO PAY LEAVE。2.)將不足夠的年假數目, 在來年假期扣減。3.)可要求員工, 在其他人放年假的時間, 返回公司上班工作。(這是公司可以做, 但是不會去做的)

2008-02-24 02:25:46 補充：
在勞工法例裡, 尋找不到 “年假歇業” 一詞。相信是個別行業或公司, 放有薪年假的做法。作為打工仔女的我們, 非常明白你的憤怒: 沒權力安排屬於自己應得的東西。因為, 僱主正是利用法例下的灰色地帶, 取得更多的好處。

1) 遲到公司可以扣人工嗎?（段分鐘計）
絕對可以，所以唔好遲到

2) 做左唔夠一年，但公司在1月1日計算年假一次，(7日 x 番左幾多日/365) 唔夠一日既，公司可以按小時計算嗎？
例如入職日為2007-7-1，公司年假以1至12月計，那麼第一個完整年度是2008-1-1至2008-12-31，第一個完整年度可有七日年假；而2007-7-1至2007-12-31的年假依比例有3.5日，是公司另外計算給你的．（我之前問過勞工處，我公司都係咁計）至於按小時的問題，一般只會按日計，最多計半日．
3) 過年被逼放多幾日假,如果年假根本唔夠,公司可以逼扣No Pay Leave嗎？
公司不可扣No Pay Leave，放心．

4) 公司可以把遲到扣人工D錢用係邊？聽講唔可以入帳。
入帳只會入實數，而不是先入月薪再扣遲到，所以入數無問題。
咁何謂年假歇業?????
（以下為勞工處網頁資料）
年假歇業

如僱主所經營的機構因放年假而暫時全部或部分歇業，須於1個月前以書面通知僱員。如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。
如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。
如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。