20點!!!代通知金

如果合同寫明食飯是一小時, 公司當然有問題, 計加班比較少見, 特別是大型零售業通常會補鐘給員工, 你可以利用補鐘遲些上班或早些下班. 問問其他員工公司如何處理?

如果你公司因為新年或聖誕不夠人手需要你幫忙, 短時間就扺諗D, 幫吓手囉.

公司要你超時2.3個鐘的工作, 你的合同有沒有寫明加班有錢, 如果沒有, 亦沒有補鐘規例, 那應該係時候想想你是否十分喜歡這份工了.

無須給予通知或代通知金?
你有沒有受僱主苛待；你的工作有否恐懼身體會遭受暴力或疾病危害的機會；你公司有否單方面改變你的工作條件.

如果你沒有遇上以上, 那你必須比僱主通知期或代通知金.4個月工作, 至少7日至1個月通知, 參考合同吧!

呢幾日無返去 - 快些打電話通知你公司話生病la!

跟據你所提供的資料,我認為你是絕對可以無須通知期離職的,並且有資格起訴無良僱主違反合約、行騙、剋扣工資等罪名！其理由如下：
1.合約有聲明的條款不兌現就是違反合約~~食飯時間經常被剝削。
2.唔補返被剋扣的食飯時間作工時,就是變相的扣減人工,也有行騙成分！
3.[重衰到幫我打完卡.之後要我留係到做多2.3個鐘]這還不算行騙？明呃你兩三個鐘呀,而且可能有埋威嚇成分(例如話你如果唔捱"義氣"、抵得諗D就唔適合做呢行甚至話明唔適合做呢份工~暗示著你可能因此會被解僱)。
以上三點就算其中一點,僱主都要承受法律責任,也有足夠理由令僱員無須給予有效通知期才離職。上述情況也適合勞工法例所規定的可不給予足夠通知期離職的條件~~(a) 僱員合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害，而在其僱傭合約並無明示或根據必然含意預料會有此種情形(唔俾足夠食飯時間,很容易有胃病)；(b) 僱員受僱主苛待；(打完卡之後要留底做多兩三個鐘頭仲唔叫苛待？)
綜上分析,你絕對符合條件離職前不給予僱主法定通知期或代通知金嘅！但你沒有通知要離職就唔返工,咁公司在法理上也有權追究你擅自離職,要求你賠償代通知金,甚至已乘機扣起你本來應得嘅人工、佣金、有薪年假(你已工作滿4個月,法例有規定你離職前係可以按比例取回有薪假期嘅)了。
建議你立即搵你行業的職工會尋求幫助,如果唔知邊度搵,可直接聯絡工聯會、職工盟或街坊工友服務部等勞工組織,它們的負責人陳婉嫻、李卓人、梁耀宗都是立法會議員,都標榜爭取勞工權益是他們責任,要聯絡他們的辦事處很容易,可打電話1823政府24小時咨詢熱線就可以取得這幾位立法會議員辦事處的地址及電話。

僱傭條例
章： 57 標題： 僱傭條例 憲報編號： L.N. 203 of 2006
條： 10 條文標題： 僱員不給予通知而終止合約的情況 版本日期： 01/12/2006


如有以下情況，僱員可無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約─
(a) 僱員合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害，而在其僱傭合約並無明示或根據必然含意預料會有此種情形；
(aa) 僱員─
(i) 根據合約受僱的年數不少於5年；及 (由1990年第41號第4條修訂；由1992年第62號第3條修訂)
(ii) 獲註冊醫生或註冊中醫按照處長根據第49條指明的格式發出證明書，證明其因證明書內述明的一項或多項理由，永久不適宜擔任證明書內指明的某種工作；及 (由1990年第68號第24條修訂；由1993年第61號第3條修訂；由2006年第16號第3條修訂)
(iii) 根據合約是從事該種工作的； (由1988年第52號第4條增補)
(b) 僱員受僱主苛待；或
(c) 僱員因任何其他理由而有權根據普通法無須給予通知而終止合約。

你可以根據(b)做reference, 但記得僱員受僱主苛待的舉證責任在僱員身上，除非你有很實質的理據，否則僱主有機會要你賠一個月代通知，如果你不想賠又不能和解就可能要上勞資審裁處。