我想係三月遲工. 但係又想係三月去旅行.

法例係有規定在通知期內是不計算請假的(但公司願意接受計算埋假日,勞工法例是不會反對,其情況就如有些老板可以接受工人辭職沒有足夠通知期而不扣人工,勞工法例也是容許的),如果批左假期,再遞辭職信,公司係有權(當然可選擇棄權)要求你選擇停止休假或把辭職通知期押後至休假完畢再計算。
其實最合理的方法是和公司洽商離職及請假的安假,因為只要雙方達至相互接受的方案,勞工法例是不會干預的。否則一切依勞工法例解決。
依勞工法例,你辭職要有足夠的通知期,通知期不足,就要以代通知金代替；如果公司有欠你有薪假期,公司要支付假日薪金作補嘗。
至於長期服務金(要符合資格~工作滿五年或以上,月薪低於15萬,就可以按年資取回每年三分二個月薪),年終雙糧(如果已往有,可按比例取回),都要在離職後一星期內支付給離職員工。

駛乜咁複雜呀？如想 3 月旅行，星期一番工遞辭職信，一個月通知，做到 3月 10 號，在 10 號前放埋大假咪得囉。