僱員因為懷孕而遭解僱,可否向平機會投訴?
回答 (6)
2008-02-06 9:22 am
✔ 最佳答案
咁要睇下公司以咩理由而炒佢如果係純粹因為佢大肚而炒佢, 係可以告僱主既
但如果係因為累積多次輕微錯誤, 即曾出warning letter, 僱主係有權炒佢, 但係要賠償10個星期既分娩假應該既人工
但如果係因為佢犯了嚴重錯誤而導致被炒, 係無權告架~
參考: 公司行政部
2008-02-07 3:50 am
電郵:[email protected]
地址:香港太古城太古灣道14號太古城中心三座19樓
電話: (852) 25118211
傳真:(852) 25118142
辦公時間: 星期一至五 上午8時45分至下午5時45分
投訴及調解 2004
《性別歧視條例》
僱傭範疇
懷孕歧視2004
差別待遇及解僱
投訴人曾於某建築承辦商（答辯公司）任職地盤文員，她指稱由於懷孕而遭到答辯公司歧視，包括(1)她懷孕時申請參加公司的海外之旅被拒；(2)產假後復工又隨即被解僱，而解僱通知期比合約所訂的為短。
答辯公司否認歧視的指稱，並解釋該海外旅程的目的是建立公司團隊精神，名額有限，而且有很多體力活動，認為不適宜懷孕婦女參加。答辯公司亦曾就投訴人的身體狀況是否適宜旅遊一事，分別向航空公司及旅遊公司作出查詢。此外，答辯人指投訴人並沒有足夠的年假結餘用以參與此活動，故未有選中投訴人與另外數名申請人參加這項活動。不過，另有三名僱員即使年假結餘不足仍可參與該活動，答辯公司未能就此提供令人滿意的解釋。至於解僱一事，答辯公司表示工作項目已完成，投訴人也同意較短的通知期。但投訴人並不認同這說法，並指其他地盤文員並沒有因為工作量減少而被解僱。
雙方同意透過調解來解決糾紛。有關安排海外之旅一事，答辯公司就引起的誤會作出書面道歉，並支付一筆小額款項，作為通知期不足和感情損害的補償。
備註：
根據《性別歧視條例》，假如懷孕員工所得到的待遇較其他沒有懷孕的員工為差，便會構成懷孕歧視。在挑選員工參與公司活動時，應把有關的甄選準則公開及劃一應用。
《性別歧視條例》
僱傭範疇
性騷擾 2004
投訴人與答辯人過往是同事，投訴人指稱，她與答辯人在同一幢大廈任保安員期間，答辯人曾三度性騷擾她，觸摸她的面部及雙手。除此之外，她指稱他們的僱主應為答辯人的性騷擾行為負上轉承責任，因為她認為僱主沒有採取合理可行的措施，防止工作間性騷擾的發生，例如公布防止性騷擾政策、為僱員提供反性騷擾培訓等。
答辯人及其僱主均否認有關指稱。僱主解釋，在2002年答辯人加入公司時，已向他派發平等機會政策，僱主並出示答辯人的認收回條。不過，僱主承認沒有特定為僱員提供有關防止性騷擾的培訓。
最後各方同意透過和解以解決問題。答辯人同意向投訴人作出書面道歉，而僱主則在投訴人現時的僱傭合約屆滿時恢復她的職位。
備註︰
根據《性別歧視條例》，性騷擾另一名同事是違法的。這些行為會令一個合理的人感到被冒犯、侮辱或威嚇，當中包括一些不受歡迎的性要求或涉及性的行徑。僱主需為其僱員在受僱期間所作出的違法行為負上轉承責任，除非僱主已採取合理可行的措施來防止這些事情的發生。這些措施包括公布平等機會原則及反性騷擾政策、定期為僱員提供相關的培訓、採取有效機制處理僱員的投訴等。
《性別歧視條例》
僱傭範疇
懷孕歧視2004
產假完畢恢復上班時被解僱
投訴人於1997年加入某電子生產商（答辯公司）任職採購員。她在2004年7月至9月期間放產假，於是答辯公司聘請了一名臨時職員處理投訴人的職務。在投訴人放完產假恢復上班的第一天，答辯公司沒有給予任何理由便把她解僱，而那名臨時職員接替了投訴人的職位。投訴人認為解僱與她的懷孕有關。
答辯公司解釋，投訴人的工作表現未如理想，而她與其他同事的工作關係亦欠佳，公司本有計劃將她解僱，但因投訴人提交了懷孕通知，而解僱她將有違勞工法例，故將解僱一事延至投訴人產假後才作出。公司認為那名臨時職員較為能幹，故讓他留任取代投訴人。
答辯公司未能證明投訴人工作不足之處，投訴人亦無接過任何關於工作表現的警告。雙方同意，不同部門之間發生與工作有關的磨擦不足為奇。
最後，雙方同意透過調解平息糾紛。答辯公司同意向投訴人支付兩個月薪金作為和解條件。
備註：
根據《性別歧視條例》，若在懷孕僱員產假後復工的第一天將她解僱，只要解僱的原因是與她的懷孕有關，便足以構成違法的歧視。有關的僱員在被解僱時是否懷孕，並非關鍵所在。
非辦公時間的一般查詢，請致電2511-8211自動電話應答系統。
2008-02-06 19:51:46 補充：
http://www.eoc.org.hk/EOC/GraphicsFolder/Complaint.aspx投訴表格 如因你的性別、婚姻狀況、懷孕、殘疾或家庭崗位而遭受歧視，可向平等機會委員會提出投訴。
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電話: (852) 25118211
傳真:(852) 25118142
辦公時間: 星期一至五 上午8時45分至下午5時45分
投訴及調解 2004
《性別歧視條例》
僱傭範疇
懷孕歧視2004
差別待遇及解僱
投訴人曾於某建築承辦商（答辯公司）任職地盤文員，她指稱由於懷孕而遭到答辯公司歧視，包括(1)她懷孕時申請參加公司的海外之旅被拒；(2)產假後復工又隨即被解僱，而解僱通知期比合約所訂的為短。
答辯公司否認歧視的指稱，並解釋該海外旅程的目的是建立公司團隊精神，名額有限，而且有很多體力活動，認為不適宜懷孕婦女參加。答辯公司亦曾就投訴人的身體狀況是否適宜旅遊一事，分別向航空公司及旅遊公司作出查詢。此外，答辯人指投訴人並沒有足夠的年假結餘用以參與此活動，故未有選中投訴人與另外數名申請人參加這項活動。不過，另有三名僱員即使年假結餘不足仍可參與該活動，答辯公司未能就此提供令人滿意的解釋。至於解僱一事，答辯公司表示工作項目已完成，投訴人也同意較短的通知期。但投訴人並不認同這說法，並指其他地盤文員並沒有因為工作量減少而被解僱。
雙方同意透過調解來解決糾紛。有關安排海外之旅一事，答辯公司就引起的誤會作出書面道歉，並支付一筆小額款項，作為通知期不足和感情損害的補償。
備註：
根據《性別歧視條例》，假如懷孕員工所得到的待遇較其他沒有懷孕的員工為差，便會構成懷孕歧視。在挑選員工參與公司活動時，應把有關的甄選準則公開及劃一應用。
《性別歧視條例》
僱傭範疇
性騷擾 2004
投訴人與答辯人過往是同事，投訴人指稱，她與答辯人在同一幢大廈任保安員期間，答辯人曾三度性騷擾她，觸摸她的面部及雙手。除此之外，她指稱他們的僱主應為答辯人的性騷擾行為負上轉承責任，因為她認為僱主沒有採取合理可行的措施，防止工作間性騷擾的發生，例如公布防止性騷擾政策、為僱員提供反性騷擾培訓等。
答辯人及其僱主均否認有關指稱。僱主解釋，在2002年答辯人加入公司時，已向他派發平等機會政策，僱主並出示答辯人的認收回條。不過，僱主承認沒有特定為僱員提供有關防止性騷擾的培訓。
最後各方同意透過和解以解決問題。答辯人同意向投訴人作出書面道歉，而僱主則在投訴人現時的僱傭合約屆滿時恢復她的職位。
備註︰
根據《性別歧視條例》，性騷擾另一名同事是違法的。這些行為會令一個合理的人感到被冒犯、侮辱或威嚇，當中包括一些不受歡迎的性要求或涉及性的行徑。僱主需為其僱員在受僱期間所作出的違法行為負上轉承責任，除非僱主已採取合理可行的措施來防止這些事情的發生。這些措施包括公布平等機會原則及反性騷擾政策、定期為僱員提供相關的培訓、採取有效機制處理僱員的投訴等。
《性別歧視條例》
僱傭範疇
懷孕歧視2004
產假完畢恢復上班時被解僱
投訴人於1997年加入某電子生產商（答辯公司）任職採購員。她在2004年7月至9月期間放產假，於是答辯公司聘請了一名臨時職員處理投訴人的職務。在投訴人放完產假恢復上班的第一天，答辯公司沒有給予任何理由便把她解僱，而那名臨時職員接替了投訴人的職位。投訴人認為解僱與她的懷孕有關。
答辯公司解釋，投訴人的工作表現未如理想，而她與其他同事的工作關係亦欠佳，公司本有計劃將她解僱，但因投訴人提交了懷孕通知，而解僱她將有違勞工法例，故將解僱一事延至投訴人產假後才作出。公司認為那名臨時職員較為能幹，故讓他留任取代投訴人。
答辯公司未能證明投訴人工作不足之處，投訴人亦無接過任何關於工作表現的警告。雙方同意，不同部門之間發生與工作有關的磨擦不足為奇。
最後，雙方同意透過調解平息糾紛。答辯公司同意向投訴人支付兩個月薪金作為和解條件。
備註：
根據《性別歧視條例》，若在懷孕僱員產假後復工的第一天將她解僱，只要解僱的原因是與她的懷孕有關，便足以構成違法的歧視。有關的僱員在被解僱時是否懷孕，並非關鍵所在。
非辦公時間的一般查詢，請致電2511-8211自動電話應答系統。
2008-02-06 19:51:46 補充：
http://www.eoc.org.hk/EOC/GraphicsFolder/Complaint.aspx投訴表格 如因你的性別、婚姻狀況、懷孕、殘疾或家庭崗位而遭受歧視，可向平等機會委員會提出投訴。
2008-02-07 12:08 am
咁姐係話你個姪仔炒左佢自己=
劈炮5[[''撈'']]囉
劈炮5[[''撈'']]囉
2008-02-06 5:38 pm
唔好玩啦, 你的姪兒是男人, 男人點樣可以懷孕?
我估你是想為你的姪的太太或姪女抱不平. 假如你的姪兒的太太或姪女因為懷孕而遭解僱,可否向平機會投訴.
我估你是想為你的姪的太太或姪女抱不平. 假如你的姪兒的太太或姪女因為懷孕而遭解僱,可否向平機會投訴.
2008-02-06 10:23 am
可以.... 根據香港法律....如果係因為懷孕而fire對方係屬於 discriminate... 不平等罪行...係有權告間公司架...........
除非係未同老闆講自己懷孕之前fired 就冇得打..... 如果得悉此事之前做左好錯既事...絕對可以fire......
除非係未同老闆講自己懷孕之前fired 就冇得打..... 如果得悉此事之前做左好錯既事...絕對可以fire......
收錄日期: 2021-04-13 15:06:15
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080206000051KK00208