關於年終獎金的算法??

獎金制度可以說是因公司而異.並無一定的標準
基本上是以公司去年的獲利率來界定
有獲利才有年終. 但也有公司是無論獲利多少均是一個月
到職未滿一年就按例來給予<我的公司是這樣~但要看老闆對你的喜好程度......>
你說你的公司很小~
這種情況下就更沒有所謂的公司制度可言了~
可以說是依照老闆的心情給予的~
所以要是有什麼 公司章程 之類的先去翻翻~以免福利被剝削喔~~

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倘若不要考慮那些什麼有的沒的考績的，
18000底薪/12個月x工作幾個月(只能算到去年12月喔)，你大概就知道你的年終是怎算，
現在的年終其實還是要看老板高興，
有時公司賺大錢老板不給還是不會給丫，
有時這沒有所謂的算法，就看老板高興就好，
至少它沒有說你是新來試用期不能拿年終的，
就當拿個紅采頭就好了，別想太多......

一、我們公司的年終獎金發放基準原則如下：
1. 本公司員工以全薪，業務職半個月、行政職一個月為基準發放。
2. 本公司採利潤中心制，各部室96年度業績達成率佔50%。
3. 員工年終考績佔40%。
4. 員工自我管理（含事、病假請假率、月會出席率、周報表填寫率）佔10%。
5. 董事長依每位同仁個別績效加減調整。
6. 96年度年資未滿一年及留職停薪復職員工，則依96年度在職月份比例計算發給之。
二、像我們公司，是有打考績的人，才有算獎金，所以，若是你的例子，剛好三個月，可能只有紅包了。

年終獎金是老闆依據公司是否賺錢
及員工的表現而發的
所以並沒有一定的標準
有的只發10天
有的發1個月
有的發2個月

還好啦 我朋友剛退伍在一家工廠也是做了3個月左右
年終獎金 3600 差沒多少