更新1:
可我老闆說那紅包就是年終了~ 我問我同學 他做安親班的 做滿五個月 他底薪是23000 年終快10000元~"~
關於年終獎金的算法??
2008-02-06 7:34 am
我昨天拿了薪資袋還年終獎金回來，我剛好做滿試用期3個月，我底薪事18000，全勤2000，我跟其他朋友比起來，(我是做美工人員，也就是印前整合，就一些平面印刷的)，薪水可以算是偏低，我想問這次年終我只拿了1000元，普便是偏低嗎?(我家人都說少的很離譜~我也不太清楚~第一次拿年終= =~不知道是因為是試用期的關係嗎?)我想請問大家，年終大概怎麼算咧?(而且我們公司很小，人很少，老闆+老闆娘+我3個人)我想知道年終是不是有像我家人說的這麼誇張??~
回答 (7)
2008-02-06 8:12 am
✔ 最佳答案
獎金制度可以說是因公司而異.並無一定的標準基本上是以公司去年的獲利率來界定
有獲利才有年終. 但也有公司是無論獲利多少均是一個月
到職未滿一年就按例來給予<我的公司是這樣~但要看老闆對你的喜好程度......>
你說你的公司很小~
這種情況下就更沒有所謂的公司制度可言了~
可以說是依照老闆的心情給予的~
所以要是有什麼 公司章程 之類的先去翻翻~以免福利被剝削喔~~
參考: 自己
2015-05-02 1:34 am
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2008-02-06 8:06 pm
倘若不要考慮那些什麼有的沒的考績的，
18000底薪/12個月x工作幾個月(只能算到去年12月喔)，你大概就知道你的年終是怎算，
現在的年終其實還是要看老板高興，
有時公司賺大錢老板不給還是不會給丫，
有時這沒有所謂的算法，就看老板高興就好，
至少它沒有說你是新來試用期不能拿年終的，
就當拿個紅采頭就好了，別想太多......
18000底薪/12個月x工作幾個月(只能算到去年12月喔)，你大概就知道你的年終是怎算，
現在的年終其實還是要看老板高興，
有時公司賺大錢老板不給還是不會給丫，
有時這沒有所謂的算法，就看老板高興就好，
至少它沒有說你是新來試用期不能拿年終的，
就當拿個紅采頭就好了，別想太多......
2008-02-06 5:34 pm
一、我們公司的年終獎金發放基準原則如下：
1. 本公司員工以全薪，業務職半個月、行政職一個月為基準發放。
2. 本公司採利潤中心制，各部室96年度業績達成率佔50%。
3. 員工年終考績佔40%。
4. 員工自我管理（含事、病假請假率、月會出席率、周報表填寫率）佔10%。
5. 董事長依每位同仁個別績效加減調整。
6. 96年度年資未滿一年及留職停薪復職員工，則依96年度在職月份比例計算發給之。
二、像我們公司，是有打考績的人，才有算獎金，所以，若是你的例子，剛好三個月，可能只有紅包了。
1. 本公司員工以全薪，業務職半個月、行政職一個月為基準發放。
2. 本公司採利潤中心制，各部室96年度業績達成率佔50%。
3. 員工年終考績佔40%。
4. 員工自我管理（含事、病假請假率、月會出席率、周報表填寫率）佔10%。
5. 董事長依每位同仁個別績效加減調整。
6. 96年度年資未滿一年及留職停薪復職員工，則依96年度在職月份比例計算發給之。
二、像我們公司，是有打考績的人，才有算獎金，所以，若是你的例子，剛好三個月，可能只有紅包了。
2008-02-06 7:52 am
年終獎金是老闆依據公司是否賺錢
及員工的表現而發的
所以並沒有一定的標準
有的只發10天
有的發1個月
有的發2個月
及員工的表現而發的
所以並沒有一定的標準
有的只發10天
有的發1個月
有的發2個月
2008-02-06 7:41 am
還好啦 我朋友剛退伍在一家工廠也是做了3個月左右
年終獎金 3600 差沒多少
年終獎金 3600 差沒多少
收錄日期: 2021-05-04 09:58:45
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080205000016KK10106