求助入院事宜

樓上位兄台的解答有偏差，雖然唔係工傷，但僱傭條例裡有一樣叫做「疾病津貼」，祇要僱員不少於連續4天由註冊醫生發出的病假，可享有相應於正常工資的五分四之疾病津貼。但必須僱員已累積足夠的有薪病假方可！
根據僱傭條例，僱員在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假，你受僱不足三個月，假若以兩個月來計算你應可享有累積的4天有薪病假，即你10天的病假當中，有4天可以獲得法定的五分四薪酬，並必須於正常發薪日支付；而剩下的6天則屬於無薪！

唔會...因你唔係工傷