賠償&工傷病假錢係一次過俾晒?

工傷個案的補償主要分為三個部份：按期支付、醫療費用、喪失賺取收入能力補償。

1 . 工傷病假錢正確名稱為「按期支付」，意思即係僱員於工傷休假期間，僱主必須按照發薪日期支付工傷病假錢，有部份僱主企圖逃避墊支的責任，會訛稱判傷後由保險公司支付，若有這情況立即聯絡勞工處僱員補償科作出申訴！
「按期支付」是以每月收入計算，月薪$14,300 X 4/5 = $11,440
2 . 醫療費用，僱員因工傷接受診治，一切有關之醫療費用由僱主支付，但有金額之限制，門診治療每天$200，住院治療每天$200，同日住院及門診治療每天$280。
3 . 喪失賺取收入能力補償，即判傷補償，判傷時醫生會按照「僱員評估指引」評定喪失賺取生活能力百分比，然後根據既定公式計算出喪失工作能力的補償金額：
40-55歲 ~ 72 X $ 14,300 X 判傷% = 喪失工作能力的補償金額

冇左無名指，即是喪失無名指3節，最高可被評8%
中指伸唔直，即是尾指關節強硬，最高可被評7%

如有任何有關疑難，可瀏覽本人對其他工傷個案的解答：
http://hk.knowledge. yahoo.com/my/my_answ er?r=1186039745
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工傷病假錢是按照薪金計4/5，公司是要照出糧日支付，如果公司好的是出足薪金不扣1/5薪金的，工傷部分是要待完全康復及復工同經過判傷後，由勞工處發出賠償書給僱員及僱主，該賠償書發出後，如果相方沒有問題的話，僱主要在21天內支付款項，如果僱員對判傷率不滿意要在14天內提出重判，勞保不是用黎俾醫療嫁，是賠償僱員的薪金收入，醫療費是按照實報實銷的可以索償的，歡迎電郵聯絡我給你詳細說明，希望幫到你