急 !!!勞工法一問 ~ 10點

2008-02-02 11:55 pm

勞工法一問

我已經冇番工6日,頭2日有打電話及有醫生紙,第3日冇打電話及公司打俾我冇接.

第4日我只係send左sms同我supervisor講要請假.

第5日早上有send sms,下午睇完醫生再打番公司同佢講聽日會番工,我supervisor已經講我玩失蹤佢好難同公司交代.我都已表明我唔想佢難做,聽日會番公司交埋resign letter做埋2月.supervisor話等我番黎先再睇下點.

到第6日即今日,我又冇番工.冇打電話亦手機都冇開.

* 我想問如佢決定炒我,仲需唔需要補錢俾我?我記得勞工法好似話礦工3日可以炒同埋唔駛補!!!

依家我唔要求佢會出有薪病假俾我,只要求呢幾日佢唔追究.另我冇番既日子可以俾佢扣番.我亦有一個月通知公司唔做.

請問仲有冇其他好既辦法?

回答 (1)

S L

2008-02-03 2:06 am

✔ 最佳答案

樓主分明"玩失蹤"啦! 第三日就知o勒!

重有, 仍然有不少公司不接受send短訊同上司請假, 但凡請假都係俾電話通知, 就算無聲講野都咁話(自己神智不清除外)。

>>我想問如佢決定炒我,仲需唔需要補錢俾我?我記得勞工法好似話礦工3日可以炒同埋唔駛補!!!

無錯, 根據勞工法例以及您所持的僱員合約所寫, 連續無返三日, 即曠工三天或以上者, 僱主有權當作自動離職, 可以從你餘下所得的薪酬及剩餘有薪年假中扣起你的代通知金(七日或一個月)。

公司怎會不追究? 至少寫您personal record時, 或者寫番您曠工的事(唔寫都未定, 但您supervisor心中有數); 您唔駛諗可以有薪病假俾您(就算有假紙, 公司亦未必接納), 你餘下所得的薪酬及剩餘有薪年假中扣番無返工的日子的薪酬。

但以我做HR多年, 樓主呢次玩得太大, 公司唔炒您只係叫您寫resignation letter和賠代通知金俾公司已算好彩。

唔想做咪堂堂正正寫resignation letter囉, 請假又唔打電話唔開手機, 公司電話又唔接, 您的誠信就被別人質疑啦! 如果您去見工, 人地真的要做reference check, 整單呢件事, 您的supervisor點同人地講是否推薦您俾其他僱主呢?

參考: Self HR experience

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