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能否以流利英文與人溝通和是否有責任心

在求職的過程中，能夠有面試的機會已經是邁向成功的第一步，因為在芸芸的求職信中，你所撰寫的信沒有石沈大海，證明你的學歷、經驗和表達技巧都符合僱主要求。所以應好好準備，讓自己在面試中有突出的表現，成為未來僱主的理想人選。

面試其實是一個讓僱主面對面跟你談話的機會，你的說話和一舉一動都把你的各方面直接表現出來，包括你的能力、性格、待人接物的手法等。如果你在面試官面前表現得有信心的話，你被錄取的機會也會提升。所以在面試前，應該先推算一下面試官可能發問的問題，例如你為何對這個職位有興趣、你的優點和缺點是甚麼、你有甚麼事業目標等等，並草擬答案，在家中練習一下。這樣做能令你準備充足，在面試時可以對答如流，並且能表現出你申請這個職位的誠意。

現今很多大機構為了簡化招聘程序，都會在同一次面試中，讓多個有關的部門主管接見求職者。所以應該有心理準備，免得好像Dabie那樣緊張得不知所措。其實即使是三個或更多面試官，他們都會輪流問問題，跟同一個人問多個問題沒有太大分別。不必害怕，害怕只會令你在面試中大失水準。

面試是個雙方溝通的過程，能讓對方感覺到你有禮貌和擁有積極的態度十分重要。即使僱主希望聘請到有合適工作技能的員工，大多數僱主都較重視求職者是否有積極和正面的工作態度。在面試的開始時，要跟面試官打招呼，並且等面試官示意才可坐下。回答問題時要跟面試官有眼神的交流，也應保持自然的笑容，因為這樣能表現你的自信。要留心對方的問題，不要答非所問，說話速度要適中，切忌太多動作。即使你一向是個雄辯滔滔的人，又或者你對某個題目甚感興趣，在回答問題時也要適可而止，不要長篇大論。至於一向害羞的，也不應只回答是或否。如果你對某方面認識不深，不妨坦白告訴對方，這總比起胡扯好得多。

無論你覺得面試的表現如何，完結面試和離開前，都應禮貌地跟對方道謝。留下一個好印象給別人，對於你將來的事業發展肯定有幫助。

溝通的技巧
面試是個雙方溝通的過程，能讓對方感覺到你有禮貌和擁有積極的態度十分重要。即使僱主希望聘請到有合適工作技能和經驗的員工，大多數僱主都較重視求職者是否有積極和正面的工作態度。在面試的過程中，要跟面試官有眼神的交流，也應保持自然的笑容，因為這樣能表現你的自信。要留心對方的問題，不要答非所問。回答問題時，說話速度要適中，切忌太多動作。
即使你一向是個雄辯滔滔的人，又或者你對某個題目甚感興趣，在回答問題時也要適可而止，不要長篇大論和過於表現自己。至於一向害羞的，也不應只回答是或否。如果你對某方面認識不深，不妨坦白告訴對方，這總比起胡扯好得多。最重要是針對問題的重點回答，並且讓未來僱主感覺到你對工作的熱誠。表現出信心之餘，也要讓對方知道你是個願意學習的人。
為表示你對該公司或職位有興趣，你可以準備一些問題。當面試官邀請你發問時，你可以問一下有關該公司的未來發展大計、該職位的工作範圍等等。若果對方沒有提出薪酬這方面的問題，你不要主動提出，因為讓面試官看見你著重工作的滿足感和發展比只著眼於薪金更重要。