關於工傷 !!

樓上條友copy & paste 長篇垃圾出黎. 等我答下啦.
如果你朋友有 7 日病假, 咁一個月工資中, 有 7 日係 出4/5 糧(包括星期日, 紅假), 其餘日子係計足既. 如果工傷病假係 1月放, 又無請其他假期或OT,津貼. 份糧應該係 $9000X[(31-7)/31 +(7/31)X(4/5)] = $8595.
steve在日本的生活
如有疑問可以去勞工處問問 :
勞工處網站




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7日人工既4/5

圖片參考：http://www.swd.org.hk/04law/images04/law12.jpg


若僱員因工受傷﹑死亡﹑局部殘廢或永久殘廢，都有權申請賠償。
若僱員是乘坐僱主提供的交通工具上﹑下班，或往返外地公幹的交通工具中遭遇意外，均屬工傷。
在八號或以上颱風訊號，或暴雨訊號（黑色或紅色）懸掛時，上﹑下班途中遭遇意外也屬工傷。
若因工偒不能開工超過三日，可以在受傷期間領取五分之四工資， 僱立要在正常糧期支付，直至痊癒為止，另醫藥費（不論門診或住院）每天最額二百元，或同一天接受任院及門診治療，每天最高額為280 元
註：工傷工資最多可支取二十四個月，但經區域法院批准，可最多再延長不超過十二過月。而工傷工資每十二個最少要調整一次。
於一九九八年八月一日或以後發生的工傷案件，其賠償如下：





年　齡

死亡
(祗適用完全倚靠死亡者生活的家屬)

永久傷殘
(完全喪失工作能力)


40歲以下

84個月人工*

96個月人工*


40-55歲

60個月人工*

72個月人工*


56歲或以上

36個月人工*

48個月人工*


最　低

$303,000

$344,000

　
　
　
*每月收入最高以$21,000計算
局部殘癈之賠償：永久殘癈賠償額（可根據上列表格之年齡） Ｘ 判傷百分率
疏忽賠償
　　如上述工傷意外，是由於僱主違反安全設施所造成。僱員除了工傷賠償外，可按法律途徑追討僱主疏忽賠償。（如追討疏忽賠償，可向法律援助處辦理有關申請手續。詳情可向工會查詢。）

申請工傷賠償手續

意外發生後，僱員應立即通知資方或管工（書面﹑口頭都可以）。
資方要在七日內通知工傷賠償組，由工傷賠償組代僱員辦理工傷賠償手續：如發覺或懷疑資方尚未辦理，僱員應主動通知工賠償組。
僱員應在病假完結一個月後，攜同病假紙到工傷賠償組排期驗傷。
勞工處工傷賠償組批准勞工賠償合約後，資方一定要在二十一日內付款，否則會被罰款。


解決工傷補償的辦法




直接支付補償及直接協議
直接支付補償

如受傷僱員的工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主須於僱員的正常發薪日支付工傷病假錢及有關的醫療費用。

直接協議

如僱員的工傷病假超過3天但不超過7天，及沒有導致永久喪失工作能力，僱主與僱員可達成協議(書面或口頭)，直接解決補償事宜。僱主須在僱員的正常發薪日支付工傷病假錢及有關的醫療費用。

僱員在以上兩種情況下均無須到勞工處辦理銷假手續。





簽發「補償評估證明書」
工傷銷假手續

在其他情況下，勞工處僱員補償科在接獲僱主呈報的工傷意外通知書後，會向受傷僱員發出一份「工傷銷假通知書」。僱員須於工傷病假結束後兩星期內（但如病假超過一個月，則於工傷一個月後），前往勞工處職業醫學組辦理銷假手續。
工傷銷假手續是由勞工處職業醫學組負責。職業醫學組的職員會審閱並登記僱員的工傷病假，並在有需要時（即工傷意外可能導致受傷僱員永久喪失工作能力）安排僱員接受「僱員補償(普通評估)委員會」的評估（即俗稱判傷）。

永久喪失賺取收入能力的評估（判傷）

因工受傷僱員永久喪失賺取收入能力的程度，是由勞工處處長委任兩級制的「僱員補償評估委員會」評定。「僱員補償(普通評估)委員會」由兩名醫生及一名勞工事務主任組成。
「僱員補償(普通評估)委員會」負責根據《僱員補償條例》的規定評估受傷僱員所需的病假及永久喪失賺取收入能力的百分率。不同損傷導致僱員永久喪失賺取收入能力的百分率詳列於《僱員補償條例》的附表1。








舉例 ->
一目失明所導致的永久喪失賺取收入能力程度為50%、喪失一節中指則為7%。

若「僱員補償(普通評估)委員會」認為普通評估不足以反映受傷僱員的特別情況，可將個案轉介予「僱員補償(特別評估)委員會」。
「僱員補償(特別評估)委員會」在評定受傷僱員的永久喪失賺取收入能力的百分率時，會考慮僱員的特別情況，包括損傷性質與僱員以往從事的行業的關係、資歷、過往的訓練及經驗等。








舉例 ->
一名鋼琴師因工遭遇意外以致喪失一節中指，倘根據《僱員補償條例》附表1，他只可獲判7%永久喪失賺取收入能力。「普通評估委員會」鑑於鋼琴師受傷後將無法從事其原來工作，認為普通評估不足以反映受傷鋼琴師的特別情況，故此將個案轉介予「特別評估委員會」作特別評估。


「僱員補償評估委員會」在完成評估後，會向僱主及僱員簽發「評估證明書」（即表格7或8），列明評估結果。任何一方若反對委員會的決定，須於證明書發出後14天內以書面向勞工處處長提出反對。勞工處在收到反對書後，會安排委員會覆檢評估結果。委員會在完成覆檢後會簽發「覆檢評估證明書」（即表格9或10）。

「補償評估證明書」

在僱員辦妥工傷銷假手續或接受判傷後，勞工處會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」（即表格5）。
若僱傭任何一方反對補償評估結果，必須在證明書簽發後14天內以書面向勞工處處長提出反對。勞工處在收到反對書後會審核有關的補償評估結果，並在審核程序完結後簽發「覆檢補償評估證明書」（即表格6）。
在勞工處處長簽發「補償評估證明書」或「覆檢補償評估證明書」後，僱主須在21天內支付補償款項，否則須額外支付附加費給僱員。




重要事項：僱主如沒有合理解釋而拖欠補償款項或有關的附加費，即屬違例，最高可被判罰款十萬元。





法院裁決

若僱傭任何一方不滿「僱員補償評估委員會」的覆檢評估結果，須在有關的證明書發出後6個月內向區域法院提出上訴。
任何工傷個案，如不能以直接支付補償、直接協議、補償評估證明書等方式解決，均須交由區域法院裁決。凡有關僱員補償的申請，必須在導致僱員受傷的意外發生日期起計24個月內向法院提交。法院有權拒絕受理逾期提出申請的工傷案件。
因此，如案件在工傷意外發生日期起計18個月內仍未能解決，僱員應與勞工處僱員補償科聯絡。該科人員會視乎僱員的意願轉介僱員向法律援助署申請法律援助，或協助僱員向法院登記個案。








舉例 ->
僱員於2002年1月3日因工受傷，如他希望向法院提出工傷補償申請，必須在2004年1月2日或以前向法院登記。





普通法損害賠償

《僱員補償條例》並無免除僱主在民事訴訟方面的責任。如僱員因工受傷是由於僱主疏忽或過失引致/由第三者的行為引起，僱員除可向僱主索取工傷補償外，亦可向僱主/第三者提出民事訴訟，索取損害賠償。
在一般情況下，法院在判決該索償申請時，須下令在賠償款額中扣除已支付的工傷補償款項。





工傷個案透視 (4)

背景：

梁小姐任職空中服務員，她於工作期間在協助乘客擺放行李時不慎撞傷頭部。梁小姐經註冊西醫診治後，獲簽發7天病假。她在病假後復工，而且沒有因傷導致永久喪失工作能力。有什麼辦法可促成解決梁小姐的工傷個案？

分析：


由於梁小姐的工傷病假超過3天但不超過7天，及沒有導致永久喪失工作能力，僱主可與梁小姐達成協議，並在她的正常發薪日支付工傷病假錢及有關的醫療費用，便可直接解決此工傷個案，而梁小姐亦無須到勞工處辦理銷假手續。
如日後梁小姐因上述工傷獲發新的病假或其傷勢惡化，應盡快與勞工處聯絡。勞工處僱員補償科在接獲有關通知後，會向梁小姐發出一份「工傷銷假通知書」，請她前往勞工處職業醫學組辦理銷假手續。如工傷意外可能導致梁小姐永久喪失工作能力，職業醫學組會轉介僱員接受「僱員補償評估委員會」的評估（即俗稱判傷）。