如果沒有勞工法，剝奪 工人的權益 是否就是 節流的良方﹖

如果沒有勞工法，剝奪工人權益比有勞工法更嚴重, 返一日工, 僱主唔會出糧俾您, 何況甚麼假期和福利呢。

剝奪工人的權益不是節流的良方, 這樣做工人只會不斷流失, 受害的最終是僱主。

樓主可以話勞工法某程度上偏幫了僱主, 但若然沒有勞工法, 我們連基本的法定假和薪水都沒有呢!

2008-02-02 11:42:42 補充：
當然, 也不是個個僱主如此無良的; 公司要賺錢, 員工有生計, 長遠而言是善待員工, 工作上員工有保障, 提高生產力, 公司和員工才會win-win。公司有好聲譽, 投資者會留意甚至注資落公司身上; 亦會吸引外面優秀人才入公司, 加強公司的競爭優勢。僱主對員工好, 至少係賺了用錢買不到的好聲譽。

對無良僱主來講的確係,不過人心肉造,僱主無良,僱員點會盡力。

我之前份工做咗十幾年,個僱主對我好好,所以我好盡心盡力同佢做,有時太多嘢做我都靜靜幫佢做到三更半夜無話佢知。後來唔做果時,佢除咗勞工法指定保償外,還私下俾多D我,咁我現在先無咁慘重生活到咋,仔細老婆嫩,重有老人家…

所以唔係個個僱主都咁衰既。有時你好我好。