僱主想 剝奪 工人的權益，僱主 需面對什麼風險﹖

僱主剝奪工人的權益，需面對什麼風險﹖
1.) 人才流失, 往往剩下來的員工, 多是資歷或才幹不足, 出現錯漏的機會增多。企業難免在劇烈的競爭下, 在市場上, 節節敗退。
2.)若因剝奪工人的權益, 引起訴訟, 勢將影響公司形象, 潛在加入的人才, 會望而卻步。同時, 公司形象受損, 直接或間接上, 影響服務或產品的銷售。
剝奪工人權益是否節流的良方﹖
剝奪工人權益, 只是庸才管冶企業的節流的良方。
現代成功的企業, 視人才為企業最重要的資產之一。或許, 舉個小例子, 方便說明。
英國的2007年超級聯賽, 車路士足球會的成功。
1.) 經濟因素：車路士自俄羅斯富豪入主後，有充足財源。
2.) 打破壟斷：在車路士贏取聯賽之前，英超向來是曼聯、阿仙奴的天下。
3.) 成功領隊: 車路士領隊摩連奴向來以招積見稱，經常挑戰曼聯、阿仙奴、利物浦，稱三隊無力奪冠，又經常嘲笑各隊領隊。然而, 卻是有料之人。
4.)市場策略：近兩年，因為有充足財源，車路士輕易購入、簽下洛賓、艾辛、馬基列尼、舒夫真高、波歷克等球星。
5.)球員因素：車路士隊長泰利、祖高爾等都是好波之人。隊內, 大部分球星都是獨當一面之輩，加入星級好手後, 車路士因而取得更好的成績。

1.僱主可能犯了法......
2.剝奪工人的權益不是節流的良方。

面臨違反勞工法例民事訴訟。

不是，自然流失最好．