掛名升職(口頭),唔加薪,即係咩意思?

即係 加'辛'囉.
我有朋友見工時, 當時經濟環境唔係咁好, 當時間公司offer人工比佢時, 佢覺得只係屬於coordinator既人工, 並未到officer人工, 所以佢要求個title唔好叫officer.
如果唔加人工, 你不如同佢講, 唔好升你職. 如果佢話你點解, 你叫開門見出同佢講, 升佐你職, 你既責任亦都多佐, 壓力亦會相對加佐, 但並沒有一些鼓勵去令你覺得去增加自己既責任同埋壓力係值得既.
如果調你去好遠既地方工作, 又冇incentive (鼓勵) 0的話, 即係減薪 或者 想你走囉. 不如開門見山同佢講清楚好過.

5個字講哂: 公司搵你笨!!!!

咁既公司，走到就走拉。係變相減薪。基本上，升職唔一定要加人工比你，但你職位升左，咁責任就大左。舉例講句，由文員升做經理，公司出左事比人告，唔通你話你係經理但係乜都唔知。個官都唔信你拉。所以要唔要接受呢個升職，你要自己決定，好多野係要自己爭取的。唔合理就要say no. 唔好比人 “恰 “ 。

升職但又唔加人工???我覺得好奇怪呢!!因為升了一級之後做既野和管理既野比之前會唔同!壓力同責任都會增加!大家出黎做野都係為了揾錢!甘樣我覺得冇道理同唔平衡囉!但如果你唔係睇金錢甘重而選擇名譽既話~甘我增你三個字<自己諗>^^

咁既公司，走到就走拉。
係變相減薪。
基本上，升職唔一定要加人工比你，但你職位升左，咁責任就大左。舉例講句，由文員升做經理，公司出左事比人告，唔通你話你係經理但係乜都唔知。個官都唔信你拉。所以要唔要接受呢個升職，你要自己決定，好多野係要自己爭取的。唔合理就要say no. 唔好比人 “恰 “ 。

我觉得那是不对的,因为您最起码要出MEMO通知其他公司内之同事有关此事,不然的话,谁知道要听您指挥呢?另外,升迁加人工是天经地义,工作量增加当然要回报也同时增加才对称.
此外要到外地返工就更加要考卷税务,补贴费,每年可以回香港多小次等等问题,不是说叫您去什么地方您也一定要去,您有权自己选去不去的.
所以不要那样笨,去跟他谈清楚好点.