僱主引用S9炒我唔比解僱信又無實質理由得唔得？

2008-01-25 7:44 am

只係請同secsion9 炒我
問佢咩理由又講唔出，一味話唔滿意就去勞工處告。
好心問佢出返個解僱信比我順便state清楚咩理由同講明合約終止日期
得到既回應係：
Your employment was terminated under s. 9 of the Employment Ordinance
without notice. I have no doubt you are fully aware of that. You shall
be paid for your work done up to and including yesterday. You are not
entitled to any other payment, nor will you receive one. No letter will
be issued to you. You have been fully informed yesterday of the reasons
for your dismissal.
我想知佢係咪可連信都唔比 ?
唔洗解釋清楚？

回答 (7)

2008-01-25 7:55 am

✔ 最佳答案

公司要炒一個人可以好多理由,就算唔係s9都可以用好多理由去少炒人
信要比架方便你日後見工用既工作證明你打去勞工處問下我所要離職信一定要有

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用戶53118

2008-01-25 9:49 pm

我建議您都係快d打電話比勞工處問問好d,
他們先至係professional.

勞工處
Tel: 2717 1771

快d 打啦!

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conniessy

2008-01-25 10:00 am

我也試過你的情況
1) 老闆要炒人.. 咩都得.. 不論你對或錯!!
2) 最主要糸佢計足你應得的工資比你就得!!! 如不足才是問題!!!
3) 如你收足工資 .. 只糸啖糸氣落吾到問題.. 咪算啦.... 有錢沒問題.. 沒錢大問題
4) 你才三個月貨仔.. 又吾糸人地做了十幾廿年.. 還要咩公司証明... 三個月在市面一D都吾值錢
5) 佢都叫你上勞工處..上勞工處多數都糸為錢啫..有錢沒問題.. 沒錢你還要看下風險問題
6) 你老闆用了"向外人透露公司機密" 即炒你,上到法庭.. 我都吾睇好你..... 你老闆糸上慣勞工法庭的人.. 佢有錢有時間.. 小心佢會反咬你一口.....(哈哈我也遇過真糸好癲呀..)
7) 而你只有"不合理解僱" 理由好弱..因為你都離開了公司,很難找証據及証人.. 好煩呀風險又大
GOOD LUCK

2008-01-25 12:50:35 補充：
哦.. 諗住吾比! 即糸未出支票.. 糸咪? 因為勞工法例有七日內出工資的由現在開始. 全用電郵同佢你老闆 & 會計部計糧對話.. 你想點.佢地又想點.. 你實是收多少如在電話談過什麼均在電郵內補回內容.. 另外你要補回電郵問你昨天走時你再在勞工綱看有關不合理解僱的條款.. 是否對你的立場有利咁你有沒計過你可收到幾多工資,一定要按你的合約計算..

2008-01-25 12:51:42 補充：
如真收不足代通知金是多少? 如你要到勞工處收到的工資.. 你要乘風險是錢時間心理壓力等詚白: 到了勞工處錢多數是收不足(我才70%)...時間是你最少要在新工不停請假上庭.. 需時最少三個月至幾年不等..佢吾上庭又拖到下次佢可以每次吾同代表人上庭.. 又可以反口.. 到你不出席上庭就是你輸.. 還要賠反比佢佢的每次上庭工資堂費可以幾萬 (咁佢咪可以返咬你一口囉) 哈. 如佢癲起上黎,又去別一個法庭告你.. 你真糸和味. 你自己諗諗 good luck

2008-01-25 13:08:34 補充：
比個小貼士你.... 在電郵內只可講.. 工資的事.. 其它勿提!!!! 最多問取在職証明.. 你能理解嗎????????

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Jason Morris

2008-01-25 8:06 am

首先你要清楚自己的位置先,即係自己有冇做錯野,做錯野的意思係做左d犯法野.因為如果係因為你做過犯法野抄你,你搞落去都冇著數.
第二,拎你份僱員合約出來,由頭睇到尾睇,照計你係長工的話,應該唔只paid到你LASTDAY那天,應該要賠番一個月糧比你.仲有假期呢,都要計呀!

另外,我見你的問題好緊張解僱你的理由.但我覺得,最重要係佢要賠番應得的糧比你,"理由"佢點講都得啦!你知來都冇用.
至於s9 EO,我約略睇過下,應該都冇乜關係,最重要係.你冇做犯法野的話,佢抄你就一定要賠足.

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