勞工權益 - 老闆玩嘢

你唔夠佢玩的. 因為地方係佢話事. 你點鬥都係小把戲.
佢做得老闆, 實會估倒你可以做d乜. 佢實識搵人收風去防備你.

我建議.試下關門, 同佢傾下啦.

要求談判: [ 建議全程 錄音, 若他說話有什麼問題, 可以給勞工處上訴 ]

先平心靜氣講. 我唔想辭工. 你想我走. 就比返一個月通知我.
我都係打份工. 唔係咩有錢人. 唔係話走就可以走咁豪氣.
你咁樣當著人地講粗口話我. 我係好唔開心. 但都無用的.


老闆回應可能性 (1):
咁睇下你老闆點答你啦. 如果佢話肯計埋今日的糧, 要你即日走.
佢一定要係當你自己離職. 唔肯賠多一個月比你. 但你也可以要求
發出離職證明, 方便你日後再找工作. 如果離職證明是批評你工作
差劣. 你是可以要求勞工處出面. 以此信欺壓你, 使你日後難找工
作. 你接受這方案的話. 請對清楚支票上的內容. 和收好離職信先
好離開, 避免離開後再有接觸.

支票, 要對清楚你的名字. 銀碼, 日期. 如果開期票, 到時彈票, 是
可以報警. 離職信, 都要對清楚你的身份證號和你的名字. 工作
時期. 等資料. 有咩問題, 都即日解決佢.

以上假設.
你咪決定接唔接受羅. 我覺得搞到咁. 佢肯比你即日走, 出埋
糧的就大家無拖無欠. 你快d走左. 搵過份工, 好過係度受氣.
呢個係我個人意見吧.

但問題係. 佢要你即日走, 你認為老闆該賠多一個月糧比你先得.
你唔好諗著同佢鬥, 要收多一個月糧先走係岩. 因為佢有心唔賠錢.
佢一樣可以玩野. 留你係度玩多你一個月. 到時. 你自己衡量, 係咪
曬自己時間. 自己搵氣來受. 事實上, 你又打多一個月工. 你根本沒
有多領一個月薪金. 佢咁留多你一個月先要你走. 係合法.

如果老闆以你工作差劣為由, 即時解雇你. 老闆是可以合法. 不賠償
給你. 你可能覺得唔公平. 但無計! 勞工法, 係偏幫老闆. 所以我超
強調你唔好諗著鬥.

你會發現, 你同佢鬥, 呢個遊戲話事權, 老闆在任何地方都處於優勢.
你是沒有選擇的餘地. 所以我強調你要平心靜氣同佢傾, 唔好諗著
自己可以鬥得惦老闆. 除非老闆犯了嚴重的勞工條例. 否則. 勞工處
你叫點幫, 勞工處都是叫你去和老闆和解而巳.

當然................ 你都要先開聲. 問清楚要求老闆應該賠多一個月比你.
收多一個月, 或留係度做多一個月. 係無離職證明., 因為你是被開除.
咁佢肯賠多一個月. 就最好啦. 但嘈到咁. 多數唔會.


老闆回應可能性 (2):
如果你老闆, 仲要扮曬野話. 我邊係想你走. 你做錯野就要罵.
咁你再開門見山講, 而家關埋門. 大家都係成年人. 咁樣大家
無意思姐. 此時你老闆肯開口, 就會回到, 以上可能性(1).

你老闆如果咁都仲要扮曬野. 仲要做戲呢.
你就話, 咁無野講啦. 咁你咪繼續留係度做. 佢再罵你, 你當
佢發up瘋.

如果你想同佢鬥, 我真係同你講. 你無咩可以玩返佢轉頭.
到最後, 嘈到勞工處也好. 勞工處只係安排你地和解. 唔
會幫你出面報仇.

以上的建議. 都可以保障返你. 好過你自己辭工要補多一個月
或要做多一個月受氣.

關係弄到這地步. 再留係度
都無意思. 根本曬自己時間. 下次再打工, 處理人事問題小心點.

如果你真係無曬錢, 唔敢走~ 咁你就頂多一兩個月, 儲返d錢.
先同老闆談判. 這都是因為你無錢. 唔夠佢玩, 無法.

2008-01-20 19:53:35 補充：
回樓下, 我知都是有心作答.但勞工處, 會幫到什麼? ok 他們出面要他們和解了.這不是又到了. 要解雇的地步?在勞工處是會保持中立. 他們不會覺得老闆無情情要說用粗口罵人.你說得對. 即時解雇, 要賠多一個月. 但一樣可以唔賠錢. 要發問者做多一個月. 若然以員工行為不檢作為手段. 作為解雇, 是無需要作出賠償.

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好明顯你老闆咁做想你辭職啦！佢又唔想即時炒你，因為佢要補錢比你，佢就係同事面前鬧你等你覺得難受自動辭職，如果你自己即時辭職你仲要補錢比公司，你唔好上佢當呀，仲有你宜家忍唔忍到佢成日鬧你先，可唔可以左耳入右耳出先，如果真係唔得就一個月前通知公司話辭職，唔洗補錢比佢，但你最後一個月時可能仲要忍受下你老闆不停講粗口鬧你，另你可以打去勞工處問下，睇下佢地幫唔幫到你．有關一般勞工法例及勞工處所提供的服務的查詢， 請使用我們24小時的電話諮詢服務，電話號碼： 2717 1771 (此熱線由「1823政府熱線」接聽)。