HRM - Personality Test for selection

我個人認為做personality test 要有以下幾點需要留意：

1. 是否用online personality test。

由於而家網路發達，好多大公司為左用更快同更有效既方法去請人，所以都可能會用到online personality test 去test 一個人既ability。其實online 需要留意既係security，即係公司要核實candidate既身份。可能online 仲會有好多問題，好似係會唔會找人請槍又等等，所以用online 最好係要比candidate知如果佢cheat 左都唔會有用，因為佢去到公司做野遲早會比人知佢ability 唔得又或者呢個人跟本唔fit倒公司既culture，咁係對大家都冇利的。至於其方法，可以係用code of ethics 又或者 係id / pw 等方法。

2. set up questionnaire pool

有見於 candidate 好可能會cheat 又或者佢地會做完之後比題目人地睇，所以set 題目通常都會set 超過幾百題以上，咁每次candidate 做既時候都會randomly 咁出d 題目比佢地做，可以防止佢地cheat 而同時又可以test 倒佢地對personality 既consistency。

3. outsource 比其他公司做

公司自己做唔係問題，但通常公司都唔會有咁既resources 去做personality tests，其一係因為冇咁既人力物力，其二係冇咁既system 同knowledge 去做。所以好多時佢地都會outsource 比出面專做呢樣野既公司，好似SHL，就係一間好出名做recruitment 既公司。


好處

其實Personality Test 最大既好處係save cost 同增加efficiency。以往既公司好多時都係用interview 同 case study 等方法，由於呢d 方法有bias, subjective 同未必可以睇倒一個人既personality，所以會用personality test。而personality test 目的又正正係睇candidate fit 唔fit 倒organization culture 同 personality 係唔係consistant，因此而家好多大公司都開始用呢個方法去screen 人。



壞處

由於personality test 係用黎screen 人，一改左以往只睇CV 同INTERVIEW 既方法，好多人未必可以prepare 倒，又或者因為緊張，又或者唔可以prepare 而令candidate 冇左信心，所以佢地可能係做既時候唔會太consistant 於一個personality 而因此block 左佢地。加上personality test 到而家都未發展到太成熟，好多公司依舊覺得呢種方法唔可以請倒佢地真正想請既人，所以係而家仲有好多既分歧。


希望幫倒你，同CHOOSE我做最佳答案啦。