為甚麼不可以做個好老闆？

對於薪酬水平決定在於老板要以最低廉工錢謀取最多利益，相對員工會出外尋找更佳工資及工作環境。 以現今情況是貓捉老鼠的遊戲，不過員工比較被動。 工資本身以經濟學理論是勞動所得的回報，問題是政府要保障既得利益者，勞工法例改革變得緩慢。 在一個營商環境改變迅速的社會，如果以收益去界定工資，收入會不穩定，員工又是否樂意接受？ 與其說最低工資，為何不立例規管最高工資及福利，相對最低層的工資維持一個比例？ 你好境時我亦好，多勞多得，可是雙贏局面吧？ 祝心想事成？

如 果 你 想 做 個 好 老 闆,

他 們 會 要 求 多 多,

你 也 會 出 多 多 人 工 了 !

因為他們善待員工就賺不了錢!!