更新1:
合約上有定明首個月離職,不論多少天,也要賠償14天人工,但如果佢唔滿意你就即抄??
請問無試用期??
回答 (2)
2008-01-13 8:43 am
✔ 最佳答案
根據勞工法例, 不論月薪﹑日薪﹑件工或時薪僱員，若符合連續性僱傭契約的規定： 如遭僱主即時解僱（不包括犯嚴重過失而遭解僱者），可追討解僱代通知金；
如合約無訂明通知期，則代通知金不得少過一個月；
如有訂明者，則代通知金不得少於七天。
因為, 合約上有定明, 首個月離職,不論多少天,也要賠償14天人工; 因此, 縱然上工日子不足一星期, 也要賠償14天人工, 是合法的。當然, 僱主解僱員工, 亦一樣要賠償14天人工, 否則的話, 是違法的。可到附近的勞工處, 獲取更多的專業意見。
若這份合約上條款, 與法例有所抵觸的話, 可被判無效。
2008-01-09 7:33 pm
如合約內容沒有訂明終止合約所需的通知期，合約可按以下方式終止：
a.任何一方可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金。
參考僱傭條例第57章第6條(3a)
而一般在合約上(或口頭合約上)所使用的方式是，不夠一個星期，自已離職，公司不會發放工作天數工資，就為彼此理解的代通知金。
但事實上，一般比較合理的公司，都會在合約上清楚訂明，不足一個月，只需一天通知或代通知金，如是說，如果上班5天，早上通知決定次日離職，那公司還需付那5天工作的工資。
至於賠14日，就要視乎有無合約上(或口頭合約上)訂明，如有，你也沒他辦法，但如無，你也可以理所當然追討你工作那幾天的工資。 有無理，有無良心，在這情況下好難說，只能以雙方如何協議論。
a.任何一方可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金。
參考僱傭條例第57章第6條(3a)
而一般在合約上(或口頭合約上)所使用的方式是，不夠一個星期，自已離職，公司不會發放工作天數工資，就為彼此理解的代通知金。
但事實上，一般比較合理的公司，都會在合約上清楚訂明，不足一個月，只需一天通知或代通知金，如是說，如果上班5天，早上通知決定次日離職，那公司還需付那5天工作的工資。
至於賠14日，就要視乎有無合約上(或口頭合約上)訂明，如有，你也沒他辦法，但如無，你也可以理所當然追討你工作那幾天的工資。 有無理，有無良心，在這情況下好難說，只能以雙方如何協議論。
收錄日期: 2021-04-19 16:56:10
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