公司炒我！！唔知d錢追唔追得返！！

(一).第九條成立嗎?我唔知第九條係勞立法例入面其中一條,定係你公司自己定立顧員守則.如果只係你公司自已定立,咁就冇需理會,因為根據勞工法例,僱主同僱員之間合約,內容標準係唔可以低於現行勞工法例,否則該合約中條文並沒有法用效力.
只有在顧員在犯非常嚴重過失,或經多次警告下都沒有改善情況下,才可發生.法例中有4條
1.故意不服重顧主發出合理.合法命令
2.行為不當
3.欺詐.不忠實
4.慣常疏忽職守
現在情况看來,你所講十二月十三日及十四日所發生喎两件事,都唔可能作為即時炒你嘅藉口,你可以不理,餘下炒你藉口就係你最近經常遲到[十分鐘到],你一個月來日日遲?一星期遲足７日?有冇合理遲到原因?炒你喎日你有冇遲到?如果冇咁你公司就用唔到你遲到藉口.就算用Ｄ咁理由炒你,佢都冇權扣起雙糧，代通知金,(花紅除外,因為某D公司係用公司盈利或個別員工表現發放),你可追討成功率有90%」以上,因為法庭通常會保障或站於顧員一方.
(二)公司或司機在勞資法庭中作假証屈你,話大佬,咁會係刑事喎!佢地唔會玩咁大呀?
(三)嘜嘢叫做尼卬同票費?尼印係你買樓或股票政府收你費用,票費我就唔知係嘐東東?
(四)都時咪仲法援囉!
(五)如果係由頭到尾只係簽咗果一份,咁對你就冇大影響.
最後就係你一日追唔番Ｄ$,又或個銀碼比起法例定下為小(通知金通常1個月,但如杲合約寫明7日就另計,雙糧就計比例)、就千其唔好同公司簽下任何文件,如果唔係除時令係1、毫子都追唔到.
別外你阿頭講D嘢.大你,啋佢都有病啦,唔出本月半份糧，假和ot,如果係就好呀!佢同公司都死近,告到佢褲都扎,介紹信比你都冇用,內容咪最多寫你由幾時入職同離職,果封係叫工作証明,唔係介紹信,內容寫你工作表涀極好先叫介紹信,但係在公司都未夠二年有鬼用!

去報警啦
唔係就去打官司
重有可以去頭數

2008-01-17 18:21:40 補充：
重有可以去信天父禱告

既然勞工事務主任都把案件轉介咗去勞資審裁處做仲裁,一切都要在仲裁後才會明朗。
就憑你提供的資料個人分析：
工作上損壞、遺失司財物(不是故意,故意就已構成刑事破壞或盜竊罪了),只要作出適當賠償就已算解決！
解顧原因公司說[是因為我連續失貨！！],公司能否提供證據是關鍵！
至於"警告",只要有證人,口頭警告是有效的。
公司的解顧若被判作無理就應該給你代通知金作補償。
年終花紅是屬於獎金,公司是可視乎員工工作表演來決定是否發放。
雙糧是屬于薪金,公司是應該按比例發放給被解顧員工。還有是有年假公司是要按比例以金錢補回給你。
就因為案情複雜,才有需要仲裁,從提供的資料,雙方的爭訟地方不是一面倒的。我相信你在仲裁後是可以得到一點好處。

耶和華說：「申冤在我，我必報應」
祂會為你討回公道的~

你可以打電話去24小時既勞工處問架~
個度有人會答你野~
你照返咁樣問佢~
佢會教你點樣做架喇~
我都試過係work架=] ~
24小時勞工處電話： 2717 1771
幫你搵埋點禁~禁1,2,0
唔駛聽佢廢up咁耐XD

應該幫到你=P

2008-01-08 23:44:13 補充：
講真丫~問我地都唔可以識哂咁答你~除非答你個個係讀法律啦~勞工處會依足<<勞工法列>>去幫你^^