中國勞動法問題

1)http://www.labour.gov.hk/legislat/contentB.htm
2)http://www.cns.hk:89/cj/kong/news/2007/12-08/1099149.shtml

《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關係。即引起勞動關係產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。
惡習2：企業自定規章制度
　儘管企業規章制度的制定、修改並非要徵得職工、工會的同意，企業擁有最終決定權，但《勞動合同法》將這一程式由單方行為變為雙方行為。

惡習3：勞動合同一年一簽
　　《勞動合同法》實施後，用人單位終止到期勞動合同、不再續訂與解除勞動合同，都要支付經濟補償金，以往勞動合同一年一簽規避補償金的主要目的已經無法實現。

惡習4：拒簽無固定期合同
　　《勞動合同法》規定，用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付2倍的工資。

惡習5：提供房車設服務期
　　《勞動合同法》規定，像以前那樣以為員工辦戶口、提供住房或車等為藉口設定服務期和違約金的做法，將不再得到法律的認可。

惡習6：試用期工資隨便給
　　《勞動合同法》明確規定，勞動者在試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

惡習7：違紀辭退何患無辭
　　用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍，向勞動者支付賠償金。

惡習8：終止合同不作補償
　　《勞動合同法》規定，除用人單位維持或提高約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，勞動合同到期終止不再續訂時，用人單位應當依法支付經濟補償金。

3)www.gdeto.gov.hk/sim/letter/docs/070511.doc

如果開唔到
可能是你沒有Microsoft Office Word
你可以上e到戴:http://office.microsoft.com/zh-tw/templates/TC101996521028.aspx?pid=CT101446261028