老闆要我簽協議書

其實，要看看那份協議書的內容，因為如果那份協議書沒有寫明你是員工，咁你就一定唔好簽，因為你如果以員工身份，簽了也受到勞工法例保障，但萬一老闆話當你係「合作伙伴」或「自僱人士」，咁你一簽咗就有法律責任。

首先，你是否有僱傭合約？就是說，你本身是否有白紙黑字的證據證明你係公司的員工，如果有，而該份協議書又註明你是員工的話，咁老闆最多只能扣盡你的人工而不能向你追錢，當然在這個情況下，等於迫你辭職，因為萬一金額好大，咁你就係留在公司好像白做咁，唔走都冇用啦！

但如果你沒有僱傭合約，協議書又沒有任何「員工」、「受僱」的字眼，就點都唔好簽，因為真的可以追你還錢的，這便成了一份你同老闆的合約，而非一份受勞工法例保障的協議書，到法庭你就好麻煩啦！

勞工處，只會處理勞工合約的事宜．
你呢個係令定協議，唔會影響你在勞工法例的保障．
不過，你一簽，就係一份合約．
佢可以拎住呢份合約，去小額錢債審裁處，要求你還錢，
呢ｄ咁既野，梗係唔簽啦．．
除非加多句．．如有業務上盈利，僱主須給予員工生意額２％的花紅．．

如果係咁，我覺得簽得過：＞

唔好簽, 看情形是你老闆想迫你自動辭職.
先查勞工處, 如你不簽協議而炒你是否屬於違法.
再作決定. 如屬違法,則堅持不簽,看他想如何.

無端端做乜要你簽這些協議書, 好似有d騙人的成份, 打死都唔好簽. 你可以問下佢點解要你簽. 最多東家唔打打西家(轉工).
****記得真係唔好簽呀, 損失就要你賠生意額2%賺錢又唔見佢話分比你!****

唔好簽住，問問勞工處，有必要時有關攞埋份合約去尋求協助。因為在hk十八歲以上被視為成年人，當事人所簽0既合約有法律效力，要履行責任。三思而後行啊!!