辭職一問~~

其實，法例規定，放年假是要經公司批準．
如果公司沒有問題，給你放假，那就沒有問題．
不過，你就沒有可能強行要求公司批準你放假，早走１８日．

如果離職，當然那１８日會成為工資．

法例５７章
終止僱傭合約時的年假薪酬
假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間。
如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假

兩樣都可以,要同公司溝通,不過如果提早走人公司會扣除津貼,後者較好

其實最後一個月叫做代通知金, 照勞工法例來說, 雙方解除僱傭合約係需要一個月前通知, 僱主可以在這一個月找新伙計,而呢一個月舊僱員係唔可以用年假來扣, 個個係咁扣年假咪即係無預早通知期? 所以勞工署的規定是"唔得", 但有好多僱主都無所謂,可以比你提早走, 但薪金照計到月尾.(一來知你無心機做, 二來可能怕你玩嘢刪改電腦資料啦?)
因此你們雙方如能達成協議的話, 根本就不用告到勞工署, 你估政府d人好得閒睬你咩???
勞工署電話: 2717 1771 希望幫到你啦!