返左2日工~俾個老細扣左一日人工

其實一般來說~~
睇看看僱主點睇,好人就會出比你,唔好多數都冇,就算追/告都冇用!!!
因為我以前都試過做左4-5天左右就走左~~我都係打電話通知~~
但冇糧出返..一天都冇~~
之後我打去勞工處問,佢都答因勞工法例未做足7天僱主可以唔比人工你的!!
所以你做好打去勞工處問一問~~

有關一般勞工法例及勞工處所提供的服務的查詢， 請使用我們24小時的電話諮詢服務，電話號碼： 2717 1771 (此熱線由「1823政府熱線」接聽)。


第八章：終止僱傭合約
終止僱傭合約的通知期或代通知金
僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如
果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：
表一
僱傭情況 通知期 代通知金
試用期內的首個月 無需通知期 無需代通知金
僱傭合約
有明確規
定
依照協定的通知
期，但不少過7
天
見表二
在試用期內
試用期內的
第一個月後
僱傭合約
無明確規
定
不少過7 天通知 見表二
僱傭合約有明確規定 依照協定的通知
期，但不少過7
天
無試用期/ 在見表二
試用期之後
僱傭合約無明確規定 不少過1 個月通
知
見表二
注意： 有薪年假及産假不可

http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

或者你可以上去勞工處的網頁睇一睇!!

http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm

你剩係返左2日工, 有無打咭, 簽到 這類証明你返左工既記錄?
係情理上, 你返左2 日工拿返2 日工資係天公地道既. 但係有d老細感覺佢好有誠意請左你, 你如果唔做預早少少通知佢, 等佢有個預算再請人就有做野手尾d. 我諗 1 日工資應該唔會好多. 不過, 你可以試下搵勞工處幫手追討. 數目唔多, 佢買你怕可能會即刻比返你既. ^^
http://steve-at-tatsuno.blogspot.com
以下係勞工處既聯絡方法 :
勞工處網站




電郵 ：
[email protected]
(一般來說，你的查詢會在五個工作天之內回應。如逾期未能回應，我們亦會另函通知有關的安排。)

傳真 ：
2544 3271

郵 寄：
香港中環
統一碼頭道38號
海港政府大樓16樓
勞工處處長
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你而家應該去取回那一日工錢，那位老細的做法你可能覺得不合理，但你沒有預先通知對於便離職也是不對，唔急用就唔請人啦！你臨時話唔做，對方都有損失的。
就算有預先有協議，你都只能和氣地去爭取，對方不給你，他永遠都欠你一日人工資，表面上你有損失，實際上你是債主。而且你是不會因為一日工資去控告那老細的，在事無可為的情況下，取回一日工資是最明智的。

首先你要檢討自己有沒有過人失,如無你去勞工處告個老闆,因為七天內是沒有通知期的.