我有無得倍？

答: 有。是只計算底薪; 若在工傷期間, 出現本身原先休假或有薪例假, 則沒有回補的。同時, 工傷與工齡無關。
若因工偒不能開工超過三日，可以在受傷期間領取五分之四工資， 僱立要在正常糧期支付，直至痊癒為止，另醫藥費（不論門診或住院）每天最額二百元，或同一天接受任院及門診治療，每天最高額為280 元
疏忽賠償
如上述工傷意外，是由於僱主違反安全設施所造成。僱員除了工傷賠償外，可按法律途徑追討僱主疏忽賠償。（如追討疏忽賠償，可向法律援助處辦理有關申請手續。詳情可向工會查詢。）
申請工傷賠償手續
意外發生後，僱員應立即通知資方或管工（書面﹑口頭都可以）。
資方要在七日內通知工傷賠償組，由工傷賠償組代僱員辦理工傷賠償手續：如發覺或懷疑資方尚未辦理，僱員應主動通知工賠償組。
僱員應在病假完結一個月後，攜同病假紙到工傷賠償組排期驗傷。
勞工處工傷賠償組批准勞工賠償合約後，資方一定要在二十一日內付款，否則會被罰款。

你做唔夠3個月即係未過試用期啦
點賠比你呀？