被人炒淨係會因爲做不到所以炒？有無其他原因可炒？

炒你o既真正可能o既原因有好多：

1. 你同同事相處有問題；
2. 你太叻，你上司覺得你o既存在會令佢地位不保；
3. 你經常同你老細有唔同意見，雖然你做到o野，但係你老細都會覺得好難同你合作（要睇你老細係乜人，有oD老細係鍾意呢oD下屬，但係有oD係唔鍾意）；
4. 你紀律有問問，例如你遲到、早退，過o左食飯時間都未見人，甚至你老細發現你o番工時間做自己o野（雖然我都做緊，但係老細發現唔到）；
5. 你老細突然搵到更合適人選，你又未過試用期，於是炒o左你；
6. 公司有財政上困難，要裁員o黎節流

不過我想問，平時你做o野係咪無乜交帶，做完每一樣o野，都應該話聲俾你老細知，唔好o下o下等你老細問喎。點都好，希望你快oD搵到新工。

2008-01-03 15:02:00 補充：
同埋想問你，你老細係叫你自己辭職，還是俾封信你話要炒你？如果係俾封信炒你，而你又已經過試用期，可能你可以告佢無理解僱（睇清楚！係過o左試用期先得），你可以問問勞工處／搵免費法律諮詢服務，睇睇你個case可唔可以告你老細

1.) 非黑即白看世界: 這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有标準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
2.) 無條件地回避沖突: 這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發活力與創造力。爲了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。
3.) 強橫壓制反對者:他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因爲橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
4.) 天生喜歡引人側目:這種人爲了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意爲止。
5.) 過度自信，急于成功: 這種人過度自信，急于成功。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗将軍。
6.) 被困難“繩捆索綁”:他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。
7.) 疏于換位思考:這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。
8.) 不懂裝懂:工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊。”但他們内心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”，所以他們隻好裝懂。
9.) 管不住嘴巴: 有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些内容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，隻會斷送事業生涯。
10.) 我的路到底對不對？這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對？”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上别人，也沒有歸屬感。
如何在工作上更上一層樓?
1.)寬容豁達：同事作爲你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的沖突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。和諧的同事關系讓你和周圍同事變得更簡單，工作更有效率。
2.)避免沖突：同事之間免不了會有各種各樣的矛盾。種種矛盾交織在一起，便會引發各種沖突。第一，不要因爲過去的小意見耿耿于懷。第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往，要想化解矛盾，應該采取主動態度抛開成見。
做出努力以後，基本可以化解同事之間的矛盾。如果遇上一些頑固不化的人，你也不要難過，只管放心得去工作，别理會這類人就是了。
3.)在人際交往中，對待他人的態度往往決定了别人對自己的態度。你若想獲取他人的好感，首先必須尊重他人的隐私和秘密。要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
4.)君子之交。但實際上人與人的感情并非如書面上描述的那般容易控制。更多的時候，很多行爲都是個人喜惡的自然流露。單位是一個充滿了競争和利益沖突的場合，影響和幹擾人際關系的因素實在是太多了。即使是好朋友之間也容易出現矛盾和裂痕，應該控制好遠近親疏的程度。

唔會無理由比人炒喎﹗係咪做錯嘢、經常遲到、傾電話、達唔到上司要求、行為太出位、人工太高、年紀太大……
點都會有個原因，一定要問個明白交代清楚，如果唔係就打電話去勞工處投訴：2717 1771