同事態度.....

有明顯自我保護和冰冷傲慢對事對人的表現，其實係心理學中「過於自我中心」意識反射，係為單純無知的處事行為。
當程度是一種混合心理狀態，發現別人處在某種普優越狀態，「自我恐懼」處於不明朗情況，自己不如別人時所產生的，內心感覺不愉快感、厭惡感，甚至憎恨，同時伴有不滿受到屈辱、羞恥、自卑、負罪感等心理體驗的複雜情緒。
當一個人認為自己比別人略勝一籌時，總會擺出高高在上的姿態；或是對某人有偏見時，總會對別人的所做所為持相反的意見，雙方就很難有真正的溝通，這往往也成為人和人之間最大的隔閡。
幾乎每一個人都在所難免的會挑剔與批評別人或者自視甚高，往往不把他人放在眼底，在這時，偏見也就表漏無疑，衝突也就此產生。
人與人之間的相處其實很簡單，各個事物皆是由愛編織而成的。和別人相處談話，只要是真心誠意，人家感覺到你的友善，自然願意和你相處。對於認識不深的人，不必刻意討好，也不用刻意疏離，我覺得保持基本的禮貌就可以了。
唔需要刻意改變他人的觀點與角度，每人都有他的態度和處事方式。我們只要立身處事為榜樣，運用知識，能懷著「知識的良心」，去做對的事，幫助別人，不做以及阻止別人做錯的事，你就係「良心的回答」，就可以改善人對事的觀感和你的誠意。
其實大家不必擺出一副高傲不可侵犯的姿態，也毋須有包容大眾的廣闊心胸，只要認真反省，檢討自己，認清自己的心意，用平常的心去活出自我。
尊嚴不是與生俱來的，而是有內涵，用自己的能力獲得成就，那才是真正的有尊嚴；高傲也不是天生的，常為了褒獎自己而貶低他人，這只會令人看不起自己。真正有尊嚴、有才學的人絕不會如此妄自菲薄。
任何人都會變老，但不一定每個人都會長大。先學會做人，就識學會做事：對人真誠、認真做事，寬人嚴已地處事。

佢一定係覺得自已好高貴la！

咪好明顯同其他同事唔啱囉.可能佢地之前已鬧過交添!你係新入職嗎?我係你就當乜都唔知好過.兩邊都唔好得罪.辦公室事非少理為秒!!!