假期計法一問

你所說的, 是《僱傭條例》規定僱主須給予僱員的有薪年假, 即一般人說的大假.
根據《僱傭條例》, 僱員受僱滿一年可得7日有薪年假, 第二年亦如是. 之後每受僱滿一年可得到的年假會逐年遞增, 即第三年8日, 第四年9日, 如此類推, 直至第九年達到14日的上限, 之後便不會再逐年遞增.
做了8年, 可得到的年假總數沒錯是77日. 但《僱傭條例》規定, 受僱滿一年所賺取到的年假應在隨後的12個月內放取, 所以你不會累積得到77日大假. 即使你的僱傭合約或公司政策另有規定, 相信也不會容許你累積這麼多假期不放.
有薪年假是其中一種法例規定須給予的假期. 《僱傭條例》規管的其他假期種類還包括有薪病假, 產假及12日法定假日.

香港政府法定假期滿第1,2年7日, 第3年8日,第4年9日,第5年10日,第6年11日,第7年12日,第8年13日,第9年或以上14日.

根據勞工署定下年假如下:
首二年 : 7天, 第三年 : 8天, 第四年 : 9天, 第五年 : 10天, 第六年 : 11天, 第七年 : 12天, 第八年 : 13天, 第九年之後 : 14天
此計法是香港政府法定假