勞工問題--年終雙糧?

第一，我會問呢個年終雙糧係吾係固定，每一年年尾都會發放?如果吾係啲話，呢個只不過係僱主可以自己選擇比吾比啲一筆酬金咁解...咁佢就吾一定要比個僱員嘞!!

其次，如果係啲話，我地會睇番呢個僱員係吾係一d長工，今年會吾會做足全年啲酬金期。如果係長工，但做吾夠整個酬金期啲話...我地會睇呢個員工會吾會話做滿首三個月試用期另加三個月受僱期(即共六個月)...如果有的話...

到最後，我地會睇番呢個僱員如果自己辭職做通知期會吾會做足成個酬金期及跨越呢個酬金期，如果都符合啲話...呢個僱員都可以攞番上年啲年終雙糧啲...

不過忠告一句...如果僱員做通知期，但僱主突然補代通知金比呢個僱員早走而又未夠成個酬金期啲話...呢個情況都吾會有雙糧...所以最好都係等做满晒成個酬金期先至話入信通知辭職就最穩陣!!

2007-12-30 00:41:02 補充：
我好肯定月光光答錯lor....其次就係,如果你say no...其實就吾等如你自己辭職lor...你say no即係話你吾同意有關僱傭合約條款更改,一係你boss照舊條款做,再吾係就佢炒你咁解啲啫...

若僱員自行辭職他去, 不論是否整年工作, 均不會發放雙糧。
若僱員被撤職, 根據勞動法例, 取回應得的補償；雙糧會按比例, 包括其在內。
因此, 建議取得雙糧後, 才遞辭職信。


2008-01-04 11:08:19 補充：
事情並不是黑, 便是白。既然僱主可以重新 OFFER 新的條件, 作為僱員, 除了說不外；同樣可以提出其他的 OFFER, 希望僱主ACCEPT。如此往返, 可望捱至過年。我重申, 原先的答案, 是根據勞工法的條例。我不希望你, 在這件事情上, 有任何不應該的損失。