13個月糧問題

不會.
發放雙糧，是在特定時間，例如１２月３１日
如果你當時還未夠一年，就會按比例發放．
相反，在日期前離開，就等同自動放棄權利．
所以，你知道點解年頭多人轉工 ?
因為大家都想拎走份雙糧先走．

2007-12-25 17:35:51 補充：
香港法例５７章部份年終酬金僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，可按比例獲部份年終酬金，但須要符合以下條件：• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月的試用期。但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期(包括試用期) ，計算在內。如果想走，又想有部份雙糧．．．就要搏炒．．不過唔可以係嚴重過失而被即時解僱喎．

如果employment letter中所列明之13個月糧，公司要按比例發放。但employment letter中所列的是年終花紅，就可能不會發放。