見工唔知問interviewer咩好?

唔好意思, 不過我覺得問人地入左公司之後可以點幫輕同事工作量呢個問題好似有d幼稚, 人地見你果個都唔會係細粒, 唔會有咁多時間教你係公司點做人, 況且, 係咪請你都未知.

仲有就係問人地幾時可以升職 ... 其實用下腦都知道幾時可以升職, 除非你上司走左, 又或者你上司俾老闆炒左, 你先有位可以升職, 否則, 公司係唔會開多個位俾你上. 咁即係話, 你問interviewer幾時可以升職, 如果果個係你未來上司, 你咁問即係問佢幾時走或者幾時走.

你可以問:
大約幾時會有消息知道係咪受聘? (俾對方覺得你都著緊呢份工)
所屬部門有幾多位同事? 架構點樣? (知道有幾多個senior, 幾多個junior, 自己返工可以有d心理準備)

問0的有建設性既問題, 例如 : 呢份工作, 我可以點樣幫輕佐大家既工作量? 或者如有升職機會, 如果我係度都5年, 我可以有機會升到咩位等等.
問0的比人覺得你真係有sense 及 係比人覺得你認真去工作0的人, 而唔使騎牛搵馬既人, 就算係, 都唔好咁明顯啦.
希望可以幫到你啦 ^ ^.

試用期幾耐 ?
公司or上司如何評估新同事的表現及對佢嘅祈望？