老闆-------加人工 !!!!!!

去問吓你老闆點解你無加人工, 無花紅？
如果你做緊呢間公司往年有加人工、花紅呢d制道
突然今年冇左,咁你去問勞工處有冇得追返！

首先你要知道公司今年有沒有賺錢先 ?
如果公司有賺錢, 老板就好應該獎勵員工, 例如加人工或分花紅.
如果公司有賺錢, 不過只係冇加你人工或花紅, 其他同事就有加人工或花紅, 似乎係純粹你個人既問題喎, 咁你自己就要檢討一下點解老闆無加你人工或花紅啦.
如果公司有賺錢, 但你肯定全公司所有同事都冇加人工或分花紅, 咁你老闆真係無良啦, 不過你應該好好咁有禮貌地問下你老闆點解唔加人工或分花紅啦, 可能佢有一個合理解釋呢, 不過我本人就認為老闆唔多唔少, 都應該給予員工一d獎勵, 做員工既也應該為自己爭取一下, 因為真係有好多老板真係好衰架. 如果老闆無合理解釋, 又唔想加人工或分花紅, 咁你應該與其他同事團結一起, 向老闆爭取, 你地唔反映, 佢又點知呢你地唔滿意呢 !
如果公司真係冇賺錢, 咁老板唔加人工或花紅就有佢理由囉, 不過我個人認為, 依家通脹高企, 樣樣嘢都貴, 佢應該體諒員工生活困難, 好應該想下辦法與員工達成共識, 尋求一個解決辦法達致共識. 而另一方面, 員工也要檢討一下為何公司冇錢賺的原因, 會唔會公司有害群之馬呢 ? 如果唔加人工或花紅對你自己生活有好大影響, 我諗你最好考慮好唔好轉工囉.

在勞工法例下, 並沒有任何條款, 硬性地要求僱主 “加人工” 和 “出花紅” 給僱員, 因此, 身為打工仔女的我們, 基本上, 沒法跟進。
不過, 我認為, 亦是時候, 反思有關的現況:
1.)是否工作太完美? 僱主已無需透過 “加人工” 和 “獎賞” , 進一步提升士氣？
2.)是 否沒有議價能力？有幾多少本領和斤兩, 僱主早已心中有數, 市場多的是這樣的選擇。
3.)是否永無 “托手踭”, 日日開免費 OT？還害怕別人自己議論: 點解做事這麼慢！！
如果, 有上述的症狀, 應該好好檢討。
我建議:
1.)由學養方面, 加強自身工作能力, 由追求量變為質, 才能改變自己在機構的地位。
2.)懂得 SAY “NO”。
3.)請讓別人清楚, 沒有免費的午餐, 同樣地, 知道: 一分錢, 一分貨的道理。

投訴老闆無加人工!!!!!!!!! 掛著吩咐人做......但 無花紅......唔公平!!!!!!!!!

搵過第二份工...

你試下再努力D,唔遲到!!!老闆多數會加你人工!!!!試下la