我番左一份工,見工既時候話明一個月試用期,係我番工既第二個月中佢炒我,照理,過左試用期炒係應該賠一個月糧,但佢而家反口話試用期係三個月,根本唔駛賠,而家賠左一個星期已經好好人,而且我係口頭合約,所以根本各執一詞,
點算,help,我應該點反駁佢
無良僱主過左試用期炒人唔賠通知錢,懇求高人指點, (十萬火急)
2007-12-19 7:13 am
回答 (4)
2007-12-19 7:29 am
✔ 最佳答案
口頭合約都係一種承諾反而我想講的是即使試用期滿, 唔代表馬上就賠一個月糧... 有d工, 好似政府的1823熱線甘, 試用期都係一個月, 但合約寫明要到三個月先賠一個月糧; 所以對你有些不利
你有無依家的同事都係做緊, 佢地當時口頭合約, 係唔係同你一樣? 如果多過一個人企係你個邊, 你勝數都大d...
唔知幫唔幫到你, 不過, 小弟認為最好是問勞工署....
2007-12-18 23:33:32 補充：
估唔到樓上同我的答案是如此相似勞工署的作用, 是他們比較清楚相關的法律, 比起我地在此估來估去, 可靠好多...
2007-12-19 4:36 pm
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2007-12-19 11:39 am
以勞工法例黎講!!!試用期係3個月架!!除非你之前有白紙黑字寫明試用期1個月就有得反駁!!但係另外一樣野就係你做過左1個月!!所以佢必須要比番一星期通知~~而唔係佢好好人!!所以你係無得反駁架!!上到勞工處都係會咁樣答你!!
2007-12-19 7:28 am
口頭合約又真係好難反駁，你有無其他人証? 例如其他員工的試用期係唔係同係一個月?
或者你都可以試下去勞工處備案，唔一定得不過試下無妨，自己既利益應該要爭取.
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收錄日期: 2021-05-03 01:16:25
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https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20071218000051KK04249