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根據創市際市場研究顧問公司4月26日公佈的最新求職行為分析,超過八成求職者上網找工作,可見人力銀行已經成為求職者找工作的最主要管道,而在最大入口網站Yahoo!奇摩公佈的「2006之最」,「104」是網友2006年在Yahoo!搜尋的冠軍關鍵字,可見104人力銀行與找工作已經劃上等號了。
而在整體的就業招募市場中,2005年歐爾希(ORC)市場研究公司調查發現,企業使用網路招募人才比例已由2004年的56%上升至75%,而2005年中只使用網路單一管道招募人才的比例更高達30%;雖然2006年企業使用網路徵才持平於75%,但可發現非網路徵才比例下降,明顯易見的是,網路求才已經成為現代企業徵才的顯學。
104人力銀行行銷總監邱文仁指出,隨著六、七年級世代的求職者投入就業市場,高度數位使用的技能讓他們對於網路求職相當熟悉,就以創市際4月26日發布的數據可看出,有80.9%的求職者使用網路找工作,比例遠遠高出其他求職管道;企業人力資源從業者亦無法從網路求職浪潮缺席,為了搶奪優質人才,使用網路徵才比例逐年升高,更有企業在徵才網頁上明顯表示,只接受電子履歷表,綠色郵差們派送企業人資單位的信件履歷應該更少見了!
就是因為網路求職求才使用度高,使得104人力銀行的流量迭創新高,在專業測網站流量的Alexa網站(
http://www.alexa.com/ )上,104人力銀行高居台灣網站流量第16名;而在台灣最大入口網站Yahoo!奇摩上,2006年網路前十大熱門關鍵字搜尋,『104』即是關鍵字搜尋冠軍。從104人力銀行董事長楊基寬先生在1996年創立104人力銀行以來,讓求職者在茫茫職海中能方便找到適合的工作,企業能利用網路機制快速篩選履歷表找出合適的工作夥伴,大大打破了紙本不便利的侷限。
看到網路造成就業市場這麼大的變革,除了讓網路機制更為人性化外,104人力銀行運用龐大的資料庫分析就業市場,不僅對外公佈就業市場觀察外,也不定期對求職者進行教育,讓他們更能找到就業方向。曾經有一位教授在工商時報以半版的篇幅誇獎「104人力銀行」是台灣「知識行銷」的翹楚,就可看出努力的成效,也使得網站流量排名將其他人力網站遠遠甩在後頭。
邱文仁表示,運用網路求職求才固然快速、便利,但這時代就是一個講究「行銷」的年代,企業若能運用網路空間在徵才條件上點出企業優勢、前景,求職者則利用履歷表突顯自己的競爭優勢,並主動出擊對企業寄送履歷表,企業才能找到好人才上車,求職者得以找到好的工作舞台發揮,企業與求職者才會是網路時代的佼佼者。