我老細想炒我同事

當然唔得. 勞工法例說明僱主可以給予不少於 1 個月的通知去解僱員工, 如果通知期少於 1 個月, 可以以現金代替.
即係話, 一係就提早一個月話比你聽你下個月唔駛返工. 一係就比一個月糧你叫你即刻走. 不過以上的選擇權係在於僱主的. 如果你同事開聲叫老板比一個月人工而即走, 咁其實就等如佢自己唔做, 自己辭職公司係一亳子都唔駛賠比你的.
重有, 如果老板比足一個月時間你. 就算你點唔願意, 都要跟 order 做野. 如果有咩態度問題, 工作問題咁出現, 隨時弄以變成 "影響公司運作, 損害公司利益, 不服從上司" 等等罪名. 佢可以即炒你而唔需要任何賠償的...
叫佢忍下啦, 就黎過年... 睇下捱唔捱到啦.

上面講左好多...
勞工法雙方都可以提早1 個月通知終止合約. 僱主可以唔賠 1個月代通知金既. 員工如果唔想做多個月, 同老細傾即時解約. 不過無代通知金既. 其實公司唔要你.唔好留戀啦. 有無雙糧花紅? 不如快快趣去搵工好過啦. 1 個月人工唔係多. 搵份好工, 可能BONUS 都有兩,三個月啦.

咁你覺得係唔係你同事做事無能? 還是你老細有問題? 如同事無能, 你只有勸佢改. le 個唔係現在ge問題, 係將來佢都要面對競爭ge社會. 你想一想假如你係佢老細, 你會唔會成世養一個廢人, 凡事[ 易地而處, 將心比己] , 你就識解決問題la, 如果係老細ge問題, 轉工la.

一般公司都係咁，尤其職位唔高既職員，高級既職員先會即炒
至於依個賠償問題，印象中，勞工法入面並清析界定點樣處理，只要顧主、顧員各自達成共識，咁就應該得。但公司又點會隨便花錢叫一個人走呢?橫豎都要俾錢，依個月都起碼叫做有個人用丫嘛。你從顧主角度看看，你會唔會咁蝕底先?
一個月通知，係為左保障雙方面的，其實並無偏幫任何一方
又咁講，橫豎都炒左，唔使驚佢唔高興，問下都無問題既...

按按勞工法例是雙方是一個月前通知的,如你老細是叫你做多1個月絕對是合理的,如即是炒一個員工或你即時離開就要立即補一個月叫通知金