如辭職未能繳付代通知金，會如何？

首先，你要睇下你合約上有無寫明有無試用期。第二睇下通知期規定點寫，因為合約上有沒有寫係有分別，原因如下：

按照僱傭條例，若寫明有試用期，在試用期內：
試用期首月 - 無需通知期/代通知金
﹙即使合約寫明首月離職要4個月通知亦不生效，因為法例寫明無需通知期，任何私下協議，不論口頭或書面，有違或有所抵觸僱傭條例亦不生效﹚

試用期第一個月後
傭傭合約有明確規定，便依照合約協定，但不少過7天
合約無明確規定，便不少過7天

無試用期或在試用期後
傭傭合約有明確規定，便依照合約協定，但不少過7天
合約無明確規定，便不少過7天

綜合以上資料，若你份合約寫明由返工日開始計起三個月內不能辭職，如果辭職要給公司四個月代通知金。

如你份合約寫明有試用期，如你在試用期首月離職，按法例你無需給予通知或支付代通知金
如你份合約寫明有試用期，如你在試用期第一個月或以後離職，你便要依照合約規定，給予4個月通知期或支付4個月代通知金

如你份合約無寫明有試用期，你便要依照合約規定，給予4個月通知期或支付4個月代通知金

如你沒有能力支付代通知金，睇下你可否給予公司4個月通知期，即返多4個月工，這4個月你仍然有薪及享有僱傭福利，例如法定假期及按比例計算之有薪年假。

如你要即走，又沒有能力支付4個月代通知金，首先公司會扣起所有未出的薪金作為支代部份代通知金，餘下的便叫你支付給公司，如你沒有錢，公司會去勞工處報案，跟住會有勞工處職員聯絡你叫你還給公司，如你仍然沒有，如你金額少於8千元便會到勞資小額薪酬仲裁處處理，到時要睇個官點判，我諗個官會叫你申報全部資產總數及現時新工作情況，你絶不能虛報，否則多幾條罪呀，若你涉及金額多於8千便會直接到勞資審裁處處理，程序差不多，當然啦，要由辦理案件直接審理係有好多程序及文件涉及，調查主任及官一般都會勸你們和解，如你輸咗官師先還錢，有機會要比埋堂費，仲多添...

綜合以上資料，希望幫到你。
你的情況亦可打去1823政府熱線求証下。

佢會係你份糧到扣起一個月嫁啦你放心...公司唔會跌多錢俾你...除飛你日日出糧...咁佢咪追唔到你...但係佢有權去勞工署告你...再轉去小額錢債到告你囉...到時你就真係要俾嫁啦..俾唔到好似有寬限期...但係點解你明知份約3個月唔走得你都走呢???根本一早就唔應該簽啦...

Actually, it is a very special terms on the employment agreement. You need to clarify whether any probation period on your employment.

If have probation period, 7 days notice payment on the 1st month.
For the 2nd / 3rd month, depends on the agreement.

If no probation period, follows the agreement.

However, I am in doubt whether the terms is in valid or not. You can contact the Labour department / legal advice for further help.

Here is the Termination of Employment instruction by Labour department :

http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

我覺得呢間公司未必係呃人錢，例如Big 4我都o廳講有類似條例。你可以去勞工處問清楚。

如果勞工處都話你老細可以咁做，咁我都無辦法。

你那間公司是騙人錢的, 不理由要人付四個月代通知金咁多, 你問下勞工處啦