我剛剛比人解僱左..係冇通知下即時0個隻....因為條友係大陸人...唔係好識勞工法例..而加我追緊一個月的代通知金...點知條友話佢唔係抄我...係我自己唔做...唔比代通知金我..(份工係冇合約既)...點先算係解僱呢...我諗住告佢....(已經係到做左年幾咖啦)
唉..年尾先比人抄左...真係慘..............
點先算係解僱
2007-12-12 3:28 am
回答 (2)
2007-12-12 3:44 am
✔ 最佳答案
無合約情況下,但係閣下應該有出糧同埋有戶口salary紀錄之下可以証明到閣下已經做咗年幾! 當然若果閣下無呢d資料之下就難攪d! 因為依家有d公司會係用支票出糧同埋話係請自僱人仕! 但若果閣下有以上資料~即係出糧戶口或者報稅單咁,閣下可以去小額裁判處度告閣下老闆無理解僱同埋欠解僱金,不過可能會攪好耐吓,除非閣下真係好唔甘心之下,所以閣下又可以搵勞工處傾吓~當然閣下間公司要係有正式登記之下情況o既! 閣下要儲齊資料就可以告到閣下呢個僱主! 而合理情況下係可以攞番自己應有o既年資! 
2007-12-12 3:37 am
你返工有冇打卡? 有冇供強積金? 有既就帶齊去公司個區既勞工處. 因為如果佢話係你自己唔做, 咁佢要有憑証, 如你比公司既辭職信.
收錄日期: 2021-04-13 14:42:24
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