採用率既制度會唔會令回答既人少左??

我自己覺得回答問題有策略並無不妥﹐只要是正面策略﹐而不是鬼計或“出術”﹕
1) 回答問題是講“質素”而不是講“交數”﹐否則不如來個投票系統/新聞組系統就算了﹔有一個“極其完美”的答案﹐總比有一千個吹牛答案來得有意思。
2) 因為每個人的專業不同﹐所擁有的知識也不同﹐真正熱心人士自然會盡心答問題﹐而且會有把握的問題才回答﹐這並無不妥 - 我自問都是選題目回答的﹐但我一就是不回答﹐一就是盡心的回答(不論對方給的分數多少)﹐知無不言﹐言無不盡﹐也不會亂抄一堆充“大頭鬼”。希望可以真的幫到別人﹐自己又能取分﹐就算未能取最佳答案﹐也沒有灰心(分數又不可以換錢﹐計較甚麼呢﹖)﹐有興趣的話可以看看我的檔案﹐我也不是%100取用率呢﹐但是我還玩得津津有味。: )
3) 如果甚麼付出都要說回報﹐才是功利主義﹐“著數行先”呢﹗
4) 很多時候如果只為分數而回答問題﹐反而不能得分﹔要真的“為人民服務”分數才會滾滾而來呢﹗人生也是一樣﹐為賺錢而賺錢﹐很多時候得不償失。
你也不用太氣憤﹐只是每個人來到這裡的動機不同而已。