未完成一年發放雙糧問題

若僱員自行辭職他去, 不論是否整年工作, 均不會發放 “雙糧”。
若僱員被撤職, 根據勞動法例, 取回應得的補償；“雙糧” 會按比例, 包括其在內。以下是相關的勞工法規資料, 有助你參考:

僱主訂明有年終酬金者，則僱員可依法享有年終酬金。
在酬金期內，若僱員如已連續做滿三個月，如遭解僱，僱主要按比例發給酬金。
在酬金期完結前，已連續做滿三個月，並繼續工作，則可享受按比率酬金。
酬金期：可由僱主訂明，如無訂明，則以每一個農曆年為一個酬金期
酬金額：可由僱主訂明，如無訂明，月薪以一個月工資計算，非月薪以二十六天平均工資計算。
年終酬金：包括十三個月糧或十四個月糧﹑雙糧﹑年獎花紅或其他具有相同性質之酬金。
發放日期：須在酬金期滿當日或到期後七日內支付。
*如僱主所訂年終酬金期為每年1月1日至12月31日止，則僱員在12月31日後終止合約，如受僱滿三個月仍可享有部份年終酬金。
如有明確協定僱傭屬試用性質，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月試用期。
但當確定享有年終酬金資格後，則應按全部實際僱傭期（包括試用期）按比例享受年終酬金。

要看誰先終於此合約!
1) 你比人炒 有可能有! (因為我前老闆炒人也出過比人, 之後上法庭話計錯要取回喎!)
2) 如你先終止合約! 沒有的多.... 除非人事部計錯 或 你老闆 豪比你.
GOOD LUCK