有關勞工法例

我07年9月20日正式入職, 我份糧係計底薪加勤工, 每月遲到4次, 就會無勤工, 但勤工又分半月計, 即如果我上半月遲到2次, 而下半月無遲到, 咁公司就會計下半月勤工俾我, 上半月就扣左, 我公司逢星期日休息, 我11月26日開始請2星期病假, 因為我要做手術, 而我亦有醫生紙證明的, 即由11月26日至12月9日是病假, 我從來都無遲到過, 咁我想問我份糧會點計?
(答案)
想你補充下係幾月份的糧

而呢2星期我是否應該享有1星期1日有薪假呢?
(答案)
勞工法例列明, 每位員工1星期可享有至少1天休息日
但休息日無規定有薪定無薪
如果休息日是無薪, 即係以用應該上班日來計算
例如: 11月份, 10000/月, 星期日為無薪休息日, 日薪 = 10000/26

仲有未過試用期, 如想離職應要幾天作通知呢? 謝謝幫忙!!!
(答案)
未過試用期要1星期通知期

(補充)
i. 11/01-11/15, 你返足工而無遲到, 應該要比番勤工你
ii. 如果你係一位全職員工, 你每做足1個月就有2天有薪病假, 而病假4天或以上, 有醫生病假紙, 就8成人工, 以你的情況, 應該有4天有薪病假, 其餘就是無薪假了.
即係
做到10/19 = 2天
做到11/19 = 4天
做到12/19 = 6天

由於以下內容尚未十分了解你的個案, 所以我不能為你解答

a. 11/16至11/25 及 12/10至12/15 -> 由於未足半個月, 我不知你公司係你無遲到的情況, 會否計勤工比你

b. 不知你的休息日是有薪定無薪

2007-12-03 17:06:52 補充：
當你11月薪金: 10000/月, 勤工: 1000/月, 半月: 500/月休息日有薪11月有30日一般計法(非正式)11月份11/26-11/29: (可享即扣4天20%人工)11/30 : (未有疾病津貼, 即扣1天100%人工)11月大約人工 : = 10000 - (10000/30*4*0.2) - (10000/30*1)= 10000 - 266.67 - 333.33= 9400 + 0 (由於請了病假, 很多公司不會發勤工錢)

2 星期病假 已 cover 左你的例假，所以你是不能享有例假的薪金；
根據勞工法例，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假。以你 9 月入職到 11 月，只能有 6日支取 4/5 薪金，其餘 8日 病假是沒有薪金的。
你公司計糧方法複雜，你都是要和人事部攪清楚；
如僱佣合約冇列明離職通知期，一般未過試用期都是要一星期通知。

你問公司人事部啦, 有冇員工手冊呢, 病假算不算勤工各公司的政策不同, 但你每月一天的病假則應該有, 離職應要幾天作通知要看你的合約.