勞工法例-請問公司有否這權力

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Ching Yan

2007-12-03 5:42 am

1. 想問一下如公司本身是放勞工眾假期既,但香港公眾假期都會比員工照放,但就會扣起一天大假,而見工時又沒有特別講明,請問公司有沒有權力這樣做?

2. 如公司每年到農曆新年也會強制性要員工扣3天假期,這又有否權力這樣做??

因為兩者的假期是差5天,而根據勞工法例員工做滿一年便有七天有薪大假,但公司咁做法就會一年扣起員工5天大假,再扣3天農曆新年,變相員工頭頭兩年要比公司多扣1天大假.而第1年就會扣足8天大假,因第一年是沒有大假的.

更新1:

2. 如公司每年到農曆新年也會強制性要員工扣3天假期,這又有否權力這樣做?? (是只初四至初八的日子)

回答 (2)

Edmond

2007-12-03 6:10 am

✔ 最佳答案

1.公司規定只是放勞工假，如放公眾假期就扣起一日假，都無可厚非；但員工也應有權拒絕放公眾假期，而選擇上班，這才合理(這正是我公司的做法)。
2, 農曆新年假是勞工假期，你公司的做法是違反勞工法例，可向勞工處投訴。

2007-12-03 10:56:00 補充：
這個問題和答案 1 一樣，員工也應有選擇權，可能留待日後有需要才放，公司應不能強迫在初四至初八放；建議可查詢勞工處或勞工界議員辦事處，如工聯會、勞聯和職工盟等。

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[匿名]

2007-12-07 6:30 am

記得要等出糧, 要先問会計部之後(不用爭吵) 拿住糧單上班紀綠直接到勞工處投數薪資短少. 勞工處自會幫你計算(合法律) , 最好有2位以上同事投訴更好

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收錄日期: 2021-04-27 14:08:22
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https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20071202000051KK04871

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